导读：工伤职工在无法出勤期间，应保持原有工资和福利待遇，并由单位按时发放。职工遭受职业伤害后，应首先申请工伤认定，并在规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤不能上班工资怎么计算

导读：工伤职工在无法出勤期间，应保持原有工资和福利待遇，并由单位按时发放。职工遭受职业伤害后，应首先申请工伤认定，并在规定时间内行使权利。如单位否认工伤，职工可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护权益。

一、工伤不能上班工资怎么计算

关于因工致伤职工无法正常出勤期间之薪资计发，其原则乃保持其原有工资以及福利待遇之不变，并应由相关单位按照既定周期予以发放。在遭受职业伤害之后，工伤职工可采取以下几个步骤来寻求法律保护及权益维护：

首先，申请工伤认定。具体而言，责任方——即用人单位——应在职工发生事故或被诊断、鉴定患有职业病之日起的第30个工作日内提出申请；而对于受害职工本人来讲，则在上述日期起满1年的时间内享有此权利。

同时也需提醒大家，如果责任方未能在规定的30天之内提交申请，那么受创职工务必在此之后的1年内及时采取措施，行使自身权利，申请工伤认定。

其次，等候工伤认定结论。具备相应资质的劳动保障行政部门需要自收到工伤认定申请之日起60个工作日内，作出工伤认定决定。

再次，当单位否认工伤事实之时，若职工或其最近亲友均认为所受伤害符合工伤范畴，而用人单位却拒绝承认此事实，那么用人单位将承担提供证据以证明自身观点的责任。假如用人单位不能拿出充足且有力之证据，那么必须承认工伤的存在。接下来，能够通过协商解决问题的话，我们的建议双方坐下来进行商议。在确定工伤情况后，如果单位以及受害人或者受害人家属其实可以达成谅解，并就赔偿金额与涵盖范围展开对话的话，那么便无需再经过其他任何司法程序。

最后，如果双方无法通过协商获得一致，其实可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁裁决仍然不满，受害者可在公示期结束后的15个工作日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤不能上班工资怎么处理

对于因工伤而无法正常工作的员工，其工资待遇的处理办法主要包括以下几个方面：

首先，倘若员工处于停工留薪期间，他们原本享有的工资和福利补贴将维持不变，这笔费用应该由雇主每月按时进行发放；

其次，停工留薪的期限通常不会超过十二个月，若员工的伤势较为严重或情况比较特殊，经过专门鉴定机构确认之后，这个期限可能会被适度地延长，但是延长时间也不得超过十二个月；

最后，如果工伤员工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

关于因工致伤职工无法正常出勤期间之薪资计发，其原则乃保持其原有工资以及福利待遇之不变，并应由相关单位按照既定周期予以发放。在遭受职业伤害之后，工伤职工可采取以下几个步骤来寻求法律保护及权益维护：

首先，申请工伤认定。具体而言，责任方——即用人单位——应在职工发生事故或被诊断、鉴定患有职业病之日起的第30个工作日内提出申请；而对于受害职工本人来讲，则在上述日期起满1年的时间内享有此权利。

同时也需提醒大家，如果责任方未能在规定的30天之内提交申请，那么受创职工务必在此之后的1年内及时采取措施，行使自身权利，申请工伤认定。

其次，等候工伤认定结论。具备相应资质的劳动保障行政部门需要自收到工伤认定申请之日起60个工作日内，作出工伤认定决定。

再次，当单位否认工伤事实之时，若职工或其最近亲友均认为所受伤害符合工伤范畴，而用人单位却拒绝承认此事实，那么用人单位将承担提供证据以证明自身观点的责任。假如用人单位不能拿出充足且有力之证据，那么必须承认工伤的存在。接下来，能够通过协商解决问题的话，我们的建议双方坐下来进行商议。在确定工伤情况后，如果单位以及受害人或者受害人家属其实可以达成谅解，并就赔偿金额与涵盖范围展开对话的话，那么便无需再经过其他任何司法程序。

最后，如果双方无法通过协商获得一致，其实可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁裁决仍然不满，受害者可在公示期结束后的15个工作日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

上班工伤工资如何计算

职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

一、上班工伤工资如何计算

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

二、工伤期间能不能解除劳动合同

从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同的，则双方就能解除。

根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。

也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。

三、工伤期间用人单位不给工资该怎么办?

《工伤保险条例》第三十三明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

因此，工伤期间用人单位不给工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。

由此引发的纠纷属于劳动争议，其实可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。

职工遭受工伤事故，在对事故做出处理的时候，这个周期是比较长的，并且前期受伤职工往往需要到医疗机构接受治疗，因此就无法正常参加单位的工作。但职工毕竟是因为工作原因受伤，因此我国规定在工伤期间单位其实我们应当支付受伤职工停工留薪工资，并且单位还要保证该职工原来的工资福利待遇不变。

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