导读：1.友好协商解决争议。2.第三方协调达成和解。协商无果可申请调解。3.遵循仲裁程序解决纠纷，尤其是工伤保险争议，可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险纠纷如何处理

导读：1.友好协商解决争议。2.第三方协调达成和解。协商无果可申请调解。3.遵循仲裁程序解决纠纷，尤其是工伤保险争议，可在事故一年后向劳动仲裁委员会申请。4.不满仲裁结果，可在15日内向基层法院提起诉讼。

一、工伤保险纠纷如何处理

1.通过双方友好磋商加以妥善解决。

2.在第三方协调下达成和解协议，以化解争议。若双方不愿进行协商或者协商未果告终，则可自行选择向调解委员会发起调解申请。

3.遵循仲裁程序予以解决。当出现工伤保险纠纷（即劳动争议）时，您有权从事故发生之日起满一年后的任何时间向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

4.通过法律诉讼途径寻求公正裁决。如果您对于仲裁结果持有异议，您有权在收到仲裁文书后的15个自然日内，向当地基层人民法院提交诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、工伤保险纠纷怎么起诉

对于在处理工伤保险相关纠纷时，我们只需依照法律规定的流程进行起诉便可得到妥善解决。

首先，当您遭遇到工伤事故赔偿方面的纠纷时，我们必须按照以下几个步骤逐项操作:

第一步是向社保局提交工伤认定的申请。

其次，根据规定继续实施以下步骤:

填写工伤认定申请表格并提交给社保局。

接着进入下一个流程阶段:

由当地社保局的劳动安全保护部门负责进行严格的审核与确认。

最后，经过上述所有流程之后，该劳动和社会保障主管机关会给出工伤认定的最终决定结果。

在此要特别提醒您，工伤赔偿问题不能够直接向人民法院提出诉讼。

若是对已经过相关经办机构核定的工伤保险待遇存在异议，那么申请人是有权申请行政复议或是提起行政诉讼以维护自己的合法权益;

然而，若您和用人单位之间产生了关于工伤赔偿的纠纷，则其实我们应当考虑通过申请劳动仲裁来解决争端。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.通过双方友好磋商加以妥善解决。

2.在第三方协调下达成和解协议，以化解争议。若双方不愿进行协商或者协商未果告终，则可自行选择向调解委员会发起调解申请。

3.遵循仲裁程序予以解决。当出现工伤保险纠纷（即劳动争议）时，您有权从事故发生之日起满一年后的任何时间向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

4.通过法律诉讼途径寻求公正裁决。如果您对于仲裁结果持有异议，您有权在收到仲裁文书后的15个自然日内，向当地基层人民法院提交诉讼请求。

工伤保险纠纷怎么处理

工伤保险纠纷按照劳动争议来处理，如果是工伤职工及其近亲属等对劳动行政部门作出的工伤保险待遇不服的，其实可以向劳动行政部分提起行政复议或者是行政诉讼；如果是对工伤保险依据的鉴定结果不服的，也其实可以申请劳动鉴定委员会重新鉴定。

一、工伤保险纠纷怎么处理？

因工伤保险发生争议，按以下情况分别处理：

工伤职工及其家属,在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的,按照劳动争议处理有关规定办理。

工伤职工及其家属或者企业,对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

职工对劳动鉴定委员会做出伤残等级结论不服的,其实可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查鉴定结论不服的,其实可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出,复查鉴定程序由各省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会规定。

二、工伤保险争议起诉有时效吗？

法律规定,所谓“诉讼时效”,是指从当事人知道或其实我们应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言,工伤保险争议案较为特殊,在此类案件中,工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论,否则,工伤职工将无从主张自己的权利。

在工伤保险争议案件审理中,劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定,不仅起普通证据作用,而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现,是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。

实践中,许多在工作中受伤的职工,因不熟悉劳动法律法规,特别是《工伤保险条例》等法规,而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工,往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。

受伤职工在被认定为工伤后,要及时申请劳动能力鉴定,在拿到伤残等级鉴定结论通知书后,要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位,工伤职工其实可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位,工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。

只要是劳动者被认定为工伤之后，就其实可以依法享受工伤保险待遇，工伤保险机构需要按照法定的计算标准向该工伤劳动者支付工伤保险费用，如果是对工伤保险的金额等存在异议，此时劳动者及其近亲属其实可以运用行政复议、民事诉讼等方式来处理。

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