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员工骂日企高管违法吗
对日资企业高层管理者实施侮辱性言辞的行为其合法性取决于多个因素。法律角度分析，若此类行为仅为一般形式的情绪爆发，未产生严重结果，或许并不触及法律红线。然而，如果这类言辞具备公开性和侮辱性，对高层管理者的声誉造成重大损害，影响其社会评价，便有可能构成侵犯名誉权的民事违法行为。若这些言论带有明显的诽谤性质，蓄意编造并传播虚假信息，足以降低他人人格尊严，破坏他人名誉，甚至可能构成诽谤罪。另外，若此类行为发生于工作环境中，违反了公司的规章制度，企业亦可根据内部规定对员工采取相应措施。总而言之，需要全面考虑侮辱性言辞的表达方式、场合及其所带来的影响，从而准确判定其法律性质。
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问：还有，但当这个词，翻译成中文大概是什么意思？我的意思是相当于中国企......给大家讲个笑话
答：工作计划没完成,产品没做好,骂员工能解决问题?显然不能,计划没完成说明部门职能没做到位,或者是员工有情绪。有些问题不能一概而论,比如有一次我们公司的开发的爷爷病逝,老板给了五天带薪假,他工资蛮高的,五天多少钱?但CEO就是说,回去看看吧,这种事情没办法,调整好心情,然后直接OA批带薪事假五天,附加备注“如果家......相关推荐
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