员工骂人企业不处理违法吗(在公司上班谩骂员工?)
员工辱骂属违反企业规章之行为，企业对此行为的处置及不作为是否违法，需依实际情况判断。若企业已制定明确合理的规章制度，禁止员工实施此类不当行为并规定相应处罚措施，...
员工骂人企业不处理违法吗
员工辱骂属违反企业规章之行为，企业对此行为的处置及不作为是否违法，需依实际情况判断。若企业已制定明确合理的规章制度，禁止员工实施此类不当行为并规定相应处罚措施，而企业未能执行，则可能构成管理失职。然而，仅凭此点判定企业违法尚不足以盖棺定论。从法律视角来看，此问题更偏向于企业内部管理领域。若员工辱骂行为对他人名誉造成严重损害或产生其他恶劣影响，受害者可依法维权。若企业明知员工行为而不予制止，在特定情形下可能需承担一定的民事责任。总而言之，企业应致力于完善规章制度，规范员工行为。
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在公司上班谩骂员工?
问：上班时间被领导用手指弹头，辱骂。...员工骂人处理措施
答：一、员工侮辱员工怎样维权 员工侮辱员工，如果是个人行为，其实可以拨打110报警，由警察处理;也其实可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管; 如果是通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者其实可以拒绝，并向......相关推荐
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