导读：如果工伤通过劳动监察部门仲裁对方拒绝赔偿，工伤者其实可以向法院起诉对方索要工伤赔偿，如果法院判决以后对方仍然拒绝支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤仲裁后不给怎么办

导读：如果工伤通过劳动监察部门仲裁对方拒绝赔偿，工伤者其实可以向法院起诉对方索要工伤赔偿，如果法院判决以后对方仍然拒绝支付，就其实可以向法院申请强制执行。

一、工伤仲裁后不给怎么办

如果工伤通过劳动监察部门仲裁对方拒绝赔偿，工伤者其实可以向法院起诉对方索要工伤赔偿，如果法院判决以后对方仍然拒绝支付，就其实可以向法院申请强制执行。

《中华人民共和国行政诉讼法》的解释第一百五十二条

对发生法律效力的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政调解书，负有义务的一方当事人拒绝履行的，对方当事人其实可以依法申请人民法院强制执行。

人民法院判决行政机关履行行政赔偿、行政补偿或者其他行政给付义务，行政机关拒不履行的，对方当事人其实可以依法向法院申请强制执行。

二、工伤仲裁后多长时间其实可以拿到赔偿

在常规情况下，劳动仲裁从立案至最终裁决书的获取，最低所需时间为45个自然天；

若案情严重复杂，可向劳动仲裁委员会主任提出申请，并经过其批准后方可延长15个自然天等待时间进行处理。

然而，值得注意的是，工伤类的劳动仲裁裁决通常为终局性质，即裁决书下发后即可申请相应赔偿金的支付。

中国现行的《劳动争议调解仲裁法》明确规定，仲裁庭对劳动争议案件的裁决应在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的45个自然日内完成。

如遇案情复杂需延期处理的情况，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知相关当事人，但延期处理的期限不得超过15个自然日。

若逾期未能做出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。

此外，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如发现其中部分事实已清晰明了，则可先就这部分内容进行裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

如果工伤通过劳动监察部门仲裁对方拒绝赔偿，工伤者其实可以向法院起诉对方索要工伤赔偿，如果法院判决以后对方仍然拒绝支付，就其实可以向法院申请强制执行。

工伤后仲裁老板还是不给钱怎么办

因工伤赔偿问题产生争议，经劳动仲裁后用人单位仍然不赔偿的，劳动者其实可以向人民法院申请强制执行的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

一、工伤后仲裁老板还是不给钱怎么办

因工伤赔偿问题产生争议，经劳动仲裁后用人单位仍然不赔偿的，劳动者其实可以向人民法院申请强制执行的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，其实我们应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人其实可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院其实我们应当依法执行。

二、非法用工造成伤亡怎么办

非法用工是指用人单位或劳动者双方或一方主体资格不合法而建立劳动关系的情形。非法用工的构成条件为：第一，非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位;或者用人单位使用16岁以下的未成年人，即童工。第二，用人单位与劳动者已经建立劳动关系并有用工的事实存在。

1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额其实我们应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

3、职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

4、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

5、死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

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