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农民工工地受伤却遭拒赔

导读：根据法律规定，劳动者在施工中遭遇工伤，由雇主在30日内申请工伤认定。若雇主未履行，员工或近亲、工会可在事故后1年内直接向雇主注册地社保部门申请。确认工伤后，若雇主不赔偿，员工可申请工伤保险基金垫付。

一、农民工工地受伤却遭拒赔，该如何维权

根据相关法律法规，若广大劳动者在施工现场遭受意外伤害，且被确定由工作性质引发，则应由雇佣者在30日之内，向所在统筹区域的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

若雇主未能按照上述规定及时提出申请，那么工伤员工或其直属亲人、工会组织自事故发生或确诊职业病之日超出1年期限内，仍然有权直接向雇佣公司注册地的社保行政部门提出工伤认定申请。

一旦确认工伤等级，雇主对伤情不予以赔偿之时，工伤员工可申请工伤保险基金先行垫付。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、农民工工地受伤索赔步骤是什么

针对农民工工伤补偿程序，首先其实我们应当明确以下几点：

第一，该项程序仅适用于已为其雇员在工伤保险机构购买了工伤保险的用人单位；

其次，单位必须在工伤事件发生之日或职业病被确诊为之日起的第十五天内，向当地劳动行政主管部门提交工伤报告。

然而，如果用人单位已经以书面形式承认了该工伤的存在，同时也未购买工伤保险，那么此时实际上其实可以免去此步骤。在此过程中，需谨记两项重要的期限规定：一旦单位未能发起工伤认定之举，工伤受伤者必须自行在事故发生之日起一年内内向劳动部门提出申请；

二是社保经办机构在调查并确认相关事实后，会以书面形式通知单位与受伤者。

接下来的流程为工伤鉴定环节，即在申请工伤鉴定的员工被确认为工伤（即完成工伤认定程序）且医疗期得以结束或医疗期满时，由县级以上劳动鉴定委员会按照相关标准对其进行伤残程度评定。通常而言，广义上的工伤鉴定包括劳动能力鉴定以及致残等级鉴定；而狭义的范围仅限于致残等级鉴定。

工伤鉴定结束后，即可根据评定结果计算出相应的补偿金额。若用人单位已在工伤保险机构购买了相关服务，则补偿金额将直接由国家工伤保险机构依据相关标准予以发放。反之，如果用人单位没有购买这一保险（尤其是在工伤保险机构购买的情况下），那么需要根据相关标准与用人单位进行沟通与协商来达成合理的协议。

若通过协商仍无法解决问题，工伤受伤者便可依照劳动争议仲裁的相关法规向仲裁机构提起仲裁程序。仲裁裁决生效后，如用人单位尚未履行相关补偿义务，受伤者可依据生效法律文书向法院执行局提出强制执行申请，由法院执行。

此外，还应了解到，若对生效判决有不同看法，亦可寻求启动再审程序。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

依据相关法律条款的明确规定，当劳动者在从事施工作业期间发生工伤情形时，雇佣单位须于事故发生之日起30个自然日内依法申请工伤定性判定。然而，倘若雇佣单位未能按照上述期限完成相关手续，则受伤员工或者其亲属、所在工会均有权在事故发生满1年之内，直接向雇佣单位所登记的主管社会保障机构进行申报。在工伤得到确立之后，如若雇佣单位依然拒绝对伤者进行经济补偿，那么受伤员工其实可以依法寻求由工伤保险基金暂时垫付相应的费用。

遭遇工伤如何维权

职工发生工伤，经社保部门认定为工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

现实生活中不乏有高危作业的存在，而在这些高危作业中，工伤事故的发生并不少。但关键的是在于发生工伤事故后，对于劳动者权益的保护。就劳动者自身来说，若劳动者遭遇工伤如何维权呢?以下是律图小编为您做的具体介绍。

一、劳动者遭遇工伤如何维权

《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

实际生活中，经常有劳动者在工作中遭受人身损害事件的发生。而事情发生后，用人单位和雇佣老板往往逃避自己的法律责任。

为最大限度地维护劳动者权益，保障劳动者的人身安全，劳动者应提高自身法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或者有其他书面材料能证明其与用人单位存在劳动关系。

同时，劳动者应掌握用人单位和老板的详细信息，并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系并给与工伤赔偿，维护自身合法权益。

二、工伤职工能要求哪些赔偿

除了从工伤保险基金中支付：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动者遭遇工伤如何维权?上文中已经做出了介绍。现实生活中不乏有单位负责人在发生工伤事故后以各种手段来逃避责任，导致劳动者的合法权益不能得到有效的实现。此时，身为劳动者，您要积极自救，及时申请工伤认定，准备好相关的证据材料向单位索要工伤赔偿，如果单位仍然逃避责任，那么您要及早申请劳动仲裁。更多相关知识您其实可以咨询律图邵阳律师。

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