导读：职工发生工伤事故的，所在单位其实我们应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。符合办理规定的，由办理机构...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请工伤赔偿程序是怎样的

导读：职工发生工伤事故的，所在单位其实我们应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。符合办理规定的，由办理机构打印受理情况回执，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。材料不全且其实可以补全材料的，办理机构打印受理情况回执，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还补全。

一、申请工伤赔偿程序是怎样的

申请工伤赔偿程序如下：

1、职工发生工伤事故的，所在单位其实我们应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、符合办理规定的，由办理机构打印受理情况回执，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

3、材料不全且其实可以补全材料的，办理机构打印受理情况回执，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还补全。

4、不符合办理规定，办理机构打印办理情况回执，经办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

《工伤保险条例》第17条规定：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、申请工伤赔偿程序有什么

申报工伤赔偿的具体流程如下:

首先是工伤报告环节。

在此过程中，只有当用人单位已经为员工在工伤保险机构办理了工伤保险手续之后才会涉及到这一环节。

作为雇主，你其实我们应当在遭受工伤事故或者被明确诊断患有职业病后的第15个自然日之内，正式向当地劳动行政管理部门提交工伤报告。

其次是工伤认定环节。

这个步骤主要由社会保险经办机构负责执行，其目的在于通过对工伤（死亡）事故进行深入细致的调查研究，从而确定该项事故是否属于合法有效的工伤范畴。

对于一般的工伤事件而言，这无疑是必须要经历的第一个步骤。

但是，如果用人单位以书面形式确认相关伤害确实属于工伤性质且在尚未为员工购买工伤保险的状况之下，那么他们便其实可以选择跳过这一步骤。

再者就是工伤鉴定环节。

在本阶段，劳动能力鉴定应由用人单位、遭受工伤的员工以及其合法监护人等各方共同向所在设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且需要同时附上工伤认定决定书及相关的职工工伤医疗证明材料。

最后，便是协商赔偿环节。

经过严格的工伤鉴定之后，便其实可以根据鉴定结果精确地计算出相应的赔偿金额。

如果用人单位已经为员工在工伤保险机构购买了相应的保险，那么他们将直接由国家工伤保险机构按照相应的标准发放工伤保险福利待遇;

而若用人单位并未购买相关保险，（特别是在工伤保险机构进行投保的情况下），他们其实我们应当在与用人单位协商的基础上，寻找最佳的解决方案。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；

所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

申请工伤赔偿程序如下：

1、职工发生工伤事故的，所在单位其实我们应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、符合办理规定的，由办理机构打印受理情况回执，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

3、材料不全且其实可以补全材料的，办理机构打印受理情况回执，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还补全。

4、不符合办理规定，办理机构打印办理情况回执，经办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

怎么申请工伤赔偿

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区县社保分中心或者个人至各街道、镇乡社区事务受理服务中心或各区县社保分中心。2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

劳动者在工作时间、工作地点、因为工作原因发生人身损害并被确认为工伤以后，其实可以申请工伤赔偿。但是很多劳动者不清楚申请工伤赔偿程序是怎样的。为了帮助大家了解这方面的知识，小编为您整理了这篇文章，一起来看一下吧。

一、怎么申请工伤赔偿,申请工伤赔偿程序是什么

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区县社保分中心或者个人至各街道、镇乡社区事务受理服务中心或各区县社保分中心。

2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

二、申办条件

1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤确认为老工伤人员;

2、用人单位按规定缴纳工伤保险费;

3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。

三、申请材料

一《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件;

二待遇享受人有效身份证正、反面复印件，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡折复印件;

三劳动能力鉴定费用原始票据;

四根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：

1、配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;

2、非全日制从业人员小时工、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同劳务协议或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;

3、申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;

4、因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料;

5、申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：

1、用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明加盖用人单位公章;

2、若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料如辞职报告等原件及复印件;

3、若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明加盖用人单位公章。

五用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;

六委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件用人单位申领的无需携带。用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的，材料复印件由本人签名。

以上就是小编为您带来的申请工伤赔偿程序的相关知识，包括了申办工伤的程序、申办的条件以及申办时需要的资料。工伤赔偿的申请是一个复杂的程序，工伤赔偿的数额也是一个其实可以浮动的项目，律图小编我们的建议您在申请工伤赔偿时委托律图律师，帮助您争取最大的利益。

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