职工在工作时间自杀未遂算工伤吗（杀人未遂自首怎么判）

导读：职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工在工作时间自杀未遂算工伤吗

导读：职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

一、职工在工作时间自杀未遂算工伤吗

工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。

职工在生产劳动或工作中负伤。

根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条

、第十五条

但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

二、职工在工作中违规操作受伤是否算工伤

依据国务院颁发的《工伤保险条例》及其相关法津法规的规定，进行工伤认定必须严格遵循以下两项原则:

首先，要符合“三工标准”这一前提条件;

其次，事故给员工带来的伤害必须是在其上班期间、工作场地、因为从事本职工作的原因所引发。

只要符合以上两项标准中的任何一项，就应该被认定为工伤事故。

此外，工伤保险制度还推行了“无过错补偿”责任原则。

该原则的核心意义在于，任何员工无论是由于自身过错、用人单位过失或是由第三方原因导致工伤的发生，都有资格按照法律规定来充分地享有工伤保险待遇。

即使是因为不当操作造成的伤害，只要符合上述工伤认定的基本准则，公司就理应对员工启动工伤认定程序，以确保他们的合法权益得到保障。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。

职工在生产劳动或工作中负伤。

但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

职工在工作时间自杀未遂算工伤吗（杀人未遂自首怎么判）

杀人未遂自首怎么判

视具体情况而定。对于杀人未遂自首犯，其实可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。如果是故意杀人的，构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果是因过失导致受害者死亡的，构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

《中华人民共和国刑法》

第二十三条规定：已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，其实可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

第六十七条规定：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，其实可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，其实可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，其实可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，其实可以减轻处罚。

第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

第二百三十三条规定：过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

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