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劳动合同法对于工伤是如何规定的

导读：工伤判定条件包括：职场意外事故、工作相关准备或收尾期间的伤害、执行职务时的暴力事件、职业病、工作期间外出业务活动的伤害、上下班途中非主要责任的交通或公共交通事故，以及国家规定的其他工伤情形。

一、劳动合同法对于工伤是如何规定的

工伤的判定需要满足如下这些特定条件:

（1）劳动者因发生在职场中的意外事故而受伤。

（2）劳动者在工作时段前后于工作地点进行与工作相关的准备或收尾工作时遭受事故而来的损伤。

（3）劳动者因行使职务义务而遭遇暴力或其他突发意外事件导致的身体伤害。

（4）劳动者患有由职业特征引起的疾病。

（5）员工离开公司从事业务活动期间，由于工作原因而产生的伤害或者事故导致无法查明其去向者。

(6)在劳动者上下班的过程中，如果遭遇了不由自己负主要责任的道路交通事故或者城市轨道交通、客轮渡、火车等公共交通工具引发的事故所造成的伤害。

(7)根据国家法律、行政法规规定其实我们应当纳入工伤范围的其他情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、劳动合同法辞退员工的补偿有哪些规定

关于劳资关系中解雇辞退补偿的明确规定指出：在用人单位违反相应法律法规进行无合法依据的辞退行为时，需依照当地经济补偿标准的双倍数向劳动者支付赔偿金。而对于非过错性的辞退情况下，用人单位有义务根据劳动者在该单位所服务的年限，以每年一个月的工资标准向其支付经济补偿。

然而，若因劳动者自身过错导致被辞退，则用人单位无需承担任何赔偿责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工伤认定须符合以下几种情况：因职业突发性意外事故导致的人身损害；在进行与工作有关的准备或收尾阶段过程中所发生的意外伤害；在履行职责过程中遭受的暴力侵害；由职业活动引发的职业病；在正常上班时间内从事的公务活动所引发的人身损害；在上下班路上遭遇的非主要责任人的交通事故或公共交通公司的失误而造成的人身伤害；以及在国家法律法规中规定的其他其实我们应当认定为工伤的各类特殊情形。

对于劳动工伤法规是什么

对于劳动工伤的法规主要是《工伤保险条件》，其中明确对工伤的认定条件以及工伤的认定程序进行规定，职工因工伤需要申请工伤鉴定的，其实可以依据上述法律规定来进行处理。

一、 对于劳动工伤的法规是什么?

关于劳动工伤的法规有《工伤保险条例》，有关规定有：

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

二、工伤的种类

1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

1轻伤;

2中度伤;

3无生命危险的重伤;

4有生命危险的重伤;

5危重、存活和不明。

2.按致伤因素分类：

1机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;

2物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;

3化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

员工工伤是其实可以获得工伤赔偿的，但需要严格根据工伤认定的程序来进行处理，特别是员工还需要提交相关材料和证据到工伤认定部门来进行处理，必须在符合规定的条件下才其实可以对工伤进行鉴定，避免法律适用错误。

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