八级伤残工伤应赔多少（工伤鉴定八级能赔多少钱是固定的吗?）

导读：按规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

八级伤残工伤应赔多少

导读：按规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

一、八级伤残工伤应赔多少

按规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

二、八级伤残工伤赔偿标准

对于等级达到第八级的工伤事故，在赔偿方面主要包括以下几个方面的费用：即医疗费、住院伙食补贴费、交通及住宿费、残疾辅助用品费以及停工期的工资薪酬福利、护理服务支出、一次性的伤残补偿额度以及一次性导致失业的就业津贴与医疗补助金等。

值得注意的是，在这些赔付项中，一次性伤残补偿金额度的具体计算方式为：由劳动者本人在工资收入基础上乘以25个月；而关于停工期工资薪酬福利的计算方式是依照停工期内产值与员工基本工资进行折算；

同时，用户如选择接受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的话，则需要在此基础上解除与用人单位的用工合同关系，该两项补助金的计算方式相同，计算方法是根据（当地人口平均寿命与离职或合同终止时的实际年龄之间的差距）乘以0.3个月，再乘以所在地区上一年度的全市职员工资总额即可。当然，如果不幸遭遇工伤的劳动者，他们所得到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额不足以支付20个月的费用，那么在实际赔付过程中会按照20个月来进行计算和发放。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

依据相关法规，对于在工作中遭遇残障并经由专业医疗鉴定机构确定为七级至十级伤残的劳动者，应享有的权益包括，由工伤保险基金根据其伤残程度支付相应一次性的伤残补助金，该款项的计算方式为：伤残等级为七级的，可获得相当于13个月个人平均工资的补助；若判定为八级伤残，则可获取等同于11个月的个人平均工资；九级伤残可获9个月的个人平均工资；而十级伤残则可领取7个月的个人平均工资作为补助。

八级伤残工伤应赔多少（工伤鉴定八级能赔多少钱是固定的吗?）

工伤八级伤残

工伤八级伤残,应赔多少

按规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《工伤认定办法》

第四条规定，

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

八级伤残工伤应赔多少（工伤鉴定八级能赔多少钱是固定的吗?）

八级伤残工伤应赔多少相关拓展阅读

工伤鉴定八级能赔多少钱是固定的吗?

答：工伤鉴定八级能赔的金额不是固定的。工伤八级其实可以得到的赔偿有：工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金;工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金;用人单位支付一次性伤残就业补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人......

八级伤残工伤能赔多少钱

答：二、八级伤残工伤赔偿标准1、工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金；2、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；3、用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律法规一、《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当......