导读：职工发生工伤时，用人单位其实我们应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，其实可以到本单位的内部医疗机构进...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位如何处理工伤事故

导读：职工发生工伤时，用人单位其实我们应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，其实可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，其实我们应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。用人单位其实我们应当依法及时向有关部门报告，否则要受到相应的处罚。

一、单位如何处理工伤事故

职工发生工伤时，用人单位其实我们应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

对受伤较轻的，其实可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;

但对伤情严重的，其实我们应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。

用人单位其实我们应当依法及时向有关部门报告，否则要受到相应的处罚。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

二、单位如何处理员工工伤事故,有哪些规定

针对雇员遭受意外工伤所引发的事件，企业通常会采取以下程序进行妥善处理：

首先，将受伤员工紧急送往当地医院接受救治；

接下来，启动工伤认定程序；

若雇员对此份工伤认定结果表示不满，可依法申请行政复议或提起相关行政诉讼；

待伤势基本得到控制且稳定之后，若发现有可能导致伤残及劳动能力下降等情况，则应提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会，依照相应标准予以申请和评定劳动能力；

最后，根据鉴定所得出的级别给予合理的经济补偿。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

职工发生工伤时，用人单位其实我们应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

对受伤较轻的，其实可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;

但对伤情严重的，其实我们应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。

用人单位其实我们应当依法及时向有关部门报告，否则要受到相应的处罚。

单位如何处理工伤事故

职工发生工伤时，用人单位其实我们应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，其实可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，其实我们应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。用人单位其实我们应当依法及时向有关部门报告，否则要受到相应的处罚。

一、单位如何处理工伤事故

职工发生工伤时，用人单位其实我们应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

对受伤较轻的，其实可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;

但对伤情严重的，其实我们应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。

用人单位其实我们应当依法及时向有关部门报告，否则要受到相应的处罚。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。 按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

二、工伤认定的流程是怎样的

1、用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

3、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料;

4、工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后其实可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。

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