5级工伤赔偿标准是多少（）
导读：标准是：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为十八个月的本人工资；二、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安...
5级工伤赔偿标准是多少
导读：标准是：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为十八个月的本人工资；二、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，赔偿本人工资的百分之七十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。一、5级工伤赔偿标准是多少
标准是：
一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为十八个月的本人工资；
二、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，赔偿本人工资的百分之七十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、5级工伤赔偿如何计算
在这起事故中，我们将依法为伤者支付相当于其18个月工资总额的一次性伤残补助金作为补偿。
其次，鉴于此名劳动者与雇主之间尚保留着劳动合同关系，因此我们会尊重他的意愿，并在力所能及的情况下，尽力让雇主为之提供合适的职位。
然而，若实在无法满足这位员工的期望，那么我们将会依照法律法规，以其个人工资的70%按月为其发放伤残补贴，以确保其基本生活需求得以维持。
如果这位不幸的工人决定离开现有的岗位，那么其其实可以根据自身实际情况向雇主提交书面申请，与之终止或中止劳动关系。
这时，我们将要按照相关法律规定和程序，支付给他一笔一次性的工伤医疗补助金，同时由雇主负责，依照法规要求为这位员工发放一定金额的一次性伤残就业补助金。
对于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体数额，则需遵循所在地省份、自治区和直辖市政府的相关规定进行计算和确定。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%；
六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
标准是：
一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为十八个月的本人工资；
二、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，赔偿本人工资的百分之七十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
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