新劳动法中关于上下班工伤是如何规定的（新劳动法规定里员工下班途中算不算工伤）

导读：职工工伤认定条件：在工作期间执行职务受伤害；工作前后因工相关活动突发事故受伤；因履行职责遭受暴力或意外；患法定职业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

新劳动法中关于上下班工伤是如何规定的

导读：职工工伤认定条件：在工作期间执行职务受伤害；工作前后因工相关活动突发事故受伤；因履行职责遭受暴力或意外；患法定职业病；出差期间因工作原因重大伤害；上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故或公共交通事故；以及法律法规规定的其他工伤情形。

一、新劳动法中关于上下班工伤是如何规定的

职工在上下班途中遭受的伤害，符合以下条件之一即被认定为工伤:

（一）在工作时间及工作地点之内，因为执行职务而受到不幸损伤；

（二）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关联的预处理或善后工作时、突发意外事故导致受伤；

（三）在工作时间及工作地点之内，由于履行职责而遭逢暴力侵袭或是其他意外伤害；

（四）患上了法定职业病；

（五）在出差过程中，因为工作缘由遭到不适比例的伤害，或者是事故影响下失去信息无法找到人员；

（六）在上下班途径之中，遭到并非由个人主要责任人所引发的交通意外或是城市轨道交通、客渡行程、铁路事故带来的不幸损伤；

（七）根据法律、行政法规应予认定位工伤的其他典型情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、新劳动法中关于员工离职的规定有哪些

按照相关法律规定，员工辞职通常其实可以分为以下三类情况:

首先，劳动者可依照法定程序立即解除与用人单位的劳动关系，例如当用人单位存在诸如对职工进行暴力或恐吓等恶劣手段，强制员工继续工作或者未按合法约定足额支付薪资等行为时，任何时间内，员工都有权行使即时解除劳动合同的权利;

其次，若劳动者在自身意愿的支持下，其实可以选择提前30天，并以书面形式主动通知用人单位解除劳动合同;

最后，也其实可以通过向用人单位提交书面申请的方式，在双方共同公正平等的基础上协商达成一致意见之后，解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

职工在上下班途中遭受的伤害，符合以下条件之一即被认定为工伤:

（一）在工作时间及工作地点之内，因为执行职务而受到不幸损伤；

（二）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关联的预处理或善后工作时、突发意外事故导致受伤；

（三）在工作时间及工作地点之内，由于履行职责而遭逢暴力侵袭或是其他意外伤害；

（四）患上了法定职业病；

（五）在出差过程中，因为工作缘由遭到不适比例的伤害，或者是事故影响下失去信息无法找到人员；

（六）在上下班途径之中，遭到并非由个人主要责任人所引发的交通意外或是城市轨道交通、客渡行程、铁路事故带来的不幸损伤；

（七）根据法律、行政法规应予认定位工伤的其他典型情况。

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新劳动法规定里员工下班途中算不算工伤

答：根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。...

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答：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。...

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