新劳动法中关于上下班工伤是如何规定的(新劳动法规定里员工下班途中算不算工伤)
导读:职工工伤认定条件:在工作期间执行职务受伤害;工作前后因工相关活动突发事故受伤;因履行职责遭受暴力或意外;患法定职业病;出差期间因工作原因重大伤害;上下班途...
新劳动法中关于上下班工伤是如何规定的
导读:职工工伤认定条件:在工作期间执行职务受伤害;工作前后因工相关活动突发事故受伤;因履行职责遭受暴力或意外;患法定职业病;出差期间因工作原因重大伤害;上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故或公共交通事故;以及法律法规规定的其他工伤情形。一、新劳动法中关于上下班工伤是如何规定的
职工在上下班途中遭受的伤害,符合以下条件之一即被认定为工伤:
(一)在工作时间及工作地点之内,因为执行职务而受到不幸损伤;
(二)工作时间前后在工作场所内,进行与工作相关联的预处理或善后工作时、突发意外事故导致受伤;
(三)在工作时间及工作地点之内,由于履行职责而遭逢暴力侵袭或是其他意外伤害;
(四)患上了法定职业病;
(五)在出差过程中,因为工作缘由遭到不适比例的伤害,或者是事故影响下失去信息无法找到人员;
(六)在上下班途径之中,遭到并非由个人主要责任人所引发的交通意外或是城市轨道交通、客渡行程、铁路事故带来的不幸损伤;
(七)根据法律、行政法规应予认定位工伤的其他典型情况。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
二、新劳动法中关于员工离职的规定有哪些
按照相关法律规定,员工辞职通常其实可以分为以下三类情况:
首先,劳动者可依照法定程序立即解除与用人单位的劳动关系,例如当用人单位存在诸如对职工进行暴力或恐吓等恶劣手段,强制员工继续工作或者未按合法约定足额支付薪资等行为时,任何时间内,员工都有权行使即时解除劳动合同的权利;
其次,若劳动者在自身意愿的支持下,其实可以选择提前30天,并以书面形式主动通知用人单位解除劳动合同;
最后,也其实可以通过向用人单位提交书面申请的方式,在双方共同公正平等的基础上协商达成一致意见之后,解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。
职工在上下班途中遭受的伤害,符合以下条件之一即被认定为工伤:
(一)在工作时间及工作地点之内,因为执行职务而受到不幸损伤;
(二)工作时间前后在工作场所内,进行与工作相关联的预处理或善后工作时、突发意外事故导致受伤;
(三)在工作时间及工作地点之内,由于履行职责而遭逢暴力侵袭或是其他意外伤害;
(四)患上了法定职业病;
(五)在出差过程中,因为工作缘由遭到不适比例的伤害,或者是事故影响下失去信息无法找到人员;
(六)在上下班途径之中,遭到并非由个人主要责任人所引发的交通意外或是城市轨道交通、客渡行程、铁路事故带来的不幸损伤;
(七)根据法律、行政法规应予认定位工伤的其他典型情况。