工地事故赔偿(工地的工伤事故怎么赔偿)
导读:首先,要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定,在作出工伤认定后,就其实可以享受工伤待遇了(如果用人单位未缴纳工伤保险费,则工伤待遇相关费用由用人单位支付)...
工地事故赔偿
导读:首先,要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定,在作出工伤认定后,就其实可以享受工伤待遇了(如果用人单位未缴纳工伤保险费,则工伤待遇相关费用由用人单位支付)。一、工地事故赔偿
首先,要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定,在作出工伤认定后,就其实可以享受工伤待遇了(如果用人单位未缴纳工伤保险费,则工伤待遇相关费用由用人单位支付)。之后还要向市级劳动能力鉴定机关申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级来享受工伤待遇。工伤待遇包括医药费与康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等,这些由工伤保险基金支付;停工留薪期的工资及护理费、5-6级伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。如果是1-6级伤残,劳动关系都应保留,即用人单位不得解除劳动合同。若是7-10级伤残,劳动合同期满用人单位可终止劳动合同,但其实可以从用人单位获得经济补偿金。
《社会保险基金财务制度》第三十条
工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中,工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后,由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的,应由工伤保险基金负担的支出。
工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。
二、工地事故赔偿标准是怎样的
工程施工过程中所引发的死亡事故赔偿标准如下:对于由伤害导致的1级至10级残疾,根据不同等级规定了一次性的伤残补助金数额,具体标准按照受伤劳动者年初工资的27%、25%、23%、21%、18%、16%、13%、11%、9%、7%进行支付;对于因丧葬而产生的费用,其实可以得到6个月相较于本市上年度所有职工平均月薪的资金补贴;若不幸发生职业死亡事故,则其实可以获得相当于上一年度全国全体城镇居民人均可支配收入的20倍的补偿;此外,还可能存在尚不明确的其他方面的赔偿款项。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,其实我们应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
工地的工伤事故怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工地的工伤事故怎么赔偿相关的法律规定。1、知悉工伤事故损害的发生:用人单位在事故发生后,在24小时内向社会保险行政部门报案节假日、周日顺延;伤者到工伤保险指定医院;
2、提出工作认定申请:职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限其实可以适当延长;
3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序;
4、享受工伤保险待遇;
用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料:
1工伤认定通知书、诊断证明。
2工伤者本人身份证复印件。
3门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。
4住院病历复印件,住院证、出院证。
5出院费用清单、每日清单、住院收费发票。
劳动者在工地上死亡属于工伤,其实可以得到工伤事故的赔偿款,具体的赔偿费用需要依照劳动者的工伤等级来确认。工伤事故发生后的一个月内单位要给员工申请认定工伤,确认工伤等级,再支付工伤赔偿,若单位没有缴纳工伤保险,赔偿的费用由单位自行支付。
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