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报工伤需要哪些材料

导读：提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4、工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

一、报工伤需要哪些材料

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表。

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

4、工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

二、报工伤需要什么材料

在申报工伤时所需提供的资料涵盖以下方面：首先是工伤认定申请书，接着为受伤人员与用工主体之间存在劳动关系的法律证明文件，此外便是由医院出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书，最后则需要提交包含事故发生日期、地点、起因以及员工伤害等级等多项必要信息在内的工伤认定申请书表格副本。虽然上述列举之项目并非必备，但是根据具体案情，可能会有不同的额外要求。

《工伤保险条例》

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

在向相关机构提出工伤认证申请时，必须向其提供以下文件资料：首先是《工伤认证申请表》，其次是能够证明您与用人单位之间存在劳动关系（包括但不限于事实劳动关系）的相关证明文件。第三项则是由医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者是职业病诊断鉴定书）。最后，《工伤认证申请表》中还需要包含意外事故发生的具体时间、地点、原因以及受伤员工所遭受的伤害严重程度等关键信息。

申报工伤需要什么材料

第一，该受伤的员工需要填写一份《职工工伤认定申请表》；第二，携带与企业自愿签署的劳动合同书;第三，携带治疗诊断证明;第四，该受伤的员工的居民身份证以及其所在单位的一个单位证明;第五，事件的裁定书;第六，该受伤的员工需要向法院提交工伤证明的相关材料;第七，提供该受伤的员工所在单位的用人单位营业执照等。

我国现有的所实施的一个工伤保险其实是为了保障工人的一个人身安全而设计的，员工在工作的时候发生了突如其来的意外事故，并且对员工的身体造成了伤害，属于工伤的一个范围，该员工所在的单位或是员工本人和他的家属应该在员工受伤事件发生的当天起的15天的时间里面，和相关的业务部门关于这次员工受伤的事件进行沟通处理。

该员工所在的单位应该在30天里面向当地的区县管理劳动者保障的行政部门提出申请，让这次受伤的员工进行工伤认定。管理劳动者保障的行政部门在收到伤员工工伤确认申请的那一天起到后面60天里面做出关于这次员工受伤事件的的工伤认定的一个判定，并且将员工工伤认定的判定结果以书面的形式告知该申请单位或者员工。

那么，员工在提交工伤认定申请的时候应该向有关部门提交哪一些书面材料呢?

第一，该受伤的员工需要填写一份《职工工伤认定申请表》，这个申请表应该有四份，交给相关的机构或者部门分别进行保留;

第二，该受伤的员工在进行工伤认定申请的时候，应该携带这个员工在入职的时候与企业自愿签署的劳动合同书;

第三，需要携带该受伤的员工在受伤之后到医院进行抢救，或者是在企业或其他机构规定的定点医疗机构第一次当天及连续治疗时医院给出的进行治疗诊断证明;

第四，该受伤的员工的居民身份证以及其所在单位的一个单位证明;

第五，该员工如果是遭到暴力伤害或者是交通事故伤害的，应该提交该地的公安部门对于这次事件所作出的责任裁定书以及关于这次事件的相关处理的证明文书，如果该员工因为这次事件至今下落不明的，应该上交有关司法部门关于这次事件的裁定书;提交原件和复印件都其实可以

第六，该受伤的员工需要向法院提交工伤证明的相关材料;

第七，提供该受伤的员工所在单位的用人单位营业执照;

第八，提供该受伤的员工已经缴纳过工伤保险的相关证明材料;

第九，提供该受伤的员工的个人照片

在提交完这些材料之后，在经过有关部门关于这次的工伤的情况认定之后，就其实可以确定这个员工这一次受伤是不是属于工伤。

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