导读：1、进行工伤认定。用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工伤后该怎么办

导读：1、进行工伤认定。用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（现在一般为劳动和社会保障局）提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织其实可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，其实可以提起行政复议或行政诉讼。

一、发生工伤后该怎么办

1、进行工伤认定。用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（现在一般为劳动和社会保障局）提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织其实可以于1年内提出申请。

2、对工伤认定不符的，其实可以提起行政复议或行政诉讼。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

二、发生工伤后多久辞职其实可以得到赔偿

按照一般的处理程序来说，若劳动者在脱离用人单位的劳动关系之后顺利地获得了他所遭受损伤的工伤鉴定决定书，那么在不出意外的情况下，大约经历两个月左右的时日，这位劳动者就有可能获取到相应的赔偿支出。在这期间，参与者需要手持他所拿到手的工伤鉴定决定书和带有他个人身份信息的证明文档等相关的材料，前往当地负责社会保障事务的行政管理部门提交赔偿申请；工作人员将根据严格的审查流程，对上述材料进行认真的核实和审定。

如若核实无误且满足全部的审批要求，工伤保险基金将会按照已确定的赔偿额度进行及时的支付。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

首先，需要向劳动保障部门提交工伤认定申请。根据国家相关法律法规规定，用人单位必须在事故伤害发生之日或被确诊/鉴定为职业病之日起的第30日之内，向所在区域的劳动保障行政主管部门（现阶段通常是由劳动和社会保障局承担此类职能）提交工伤认定申请。未按期履行该项义务的情况下，工伤职工及直系亲属、工会组织其实可以在接下来的一年时间内自行提出申请。其次，对于工伤认定结果存在异议的，当事人有权提起行政复议或行政诉讼程序。

工伤发生后该怎么办

1、进行工伤认定 2、对工伤认定不符的，其实可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤残鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

劳动者发生工伤后由于不懂法律，常常不知道该怎么办，有些用人单位在劳动者发生工伤后将劳动者辞退，分文不赔，导致劳动者的合法权益受到损害。下面就将劳动者发生工伤后该怎么办进行阐述：

1、进行工伤认定。 用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门现在一般为劳动和社会保障局提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织其实可以于1年内提出申请。

2、对工伤认定不符的，其实可以提起行政复议或行政诉讼。

3、伤残鉴定。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会一般内设在劳动和社会保障局申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。 对于拒不赔付的单位，其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的其实可以向当地的基层人民法院提起诉讼，仲裁裁决或者诉讼裁判生效之后，可向当地基层人民法院申请强制执行，要求用人单位赔付相关的工伤费用。

6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。 申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇。

发生工伤后该怎么办相关拓展阅读

没签劳动合同发生工伤该怎么办

答：2. 若发生工伤，劳动者有权申请工伤认定。通常，用人单位需在事故发生后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未能按时提出，工伤职工或其家属可在事故发生后的1年内直接提出申请。3. 工伤认定后，劳动者可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。申请由用人单位、工伤职工或其家属向市级劳动能......

工伤事故发生后应该怎么处理

答：1、进行工伤认定。2、对工伤认定不符的，其实可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。 一、工伤事故发生后应该怎么处理 1、进行工伤认定。用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日......