十级伤残可享受哪些工伤待遇（工伤认定十级伤残的标准有哪些）

导读：若员工因工作致残达十级，可享多项优待：一次性获七个月工资伤残补助金；合同到期或被辞退时，工伤保险基金支付工伤医疗补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

十级伤残可享受哪些工伤待遇

导读：若员工因工作致残达十级，可享多项优待：一次性获七个月工资伤残补助金；合同到期或被辞退时，工伤保险基金支付工伤医疗补助金，雇主发放伤残就业补助金；停工留薪期内，工资福利不变，由单位按时支付。

一、十级伤残可享受哪些工伤待遇

若在职员工由于工作原因导致身体残疾程度达到十级，他们有权享有如下各项优待政策：

首先，根据国家相关法律法规，将有工伤保险基金按照其残疾等级，向其一次性支付相当于七个月工资数额的伤残补助金；

其次，在其与雇主签订的劳动合同期限届满或终止，亦或是在此种情况下被公司辞退时，工伤保险基金会再次向其支付一次性的工伤医疗补助金，而雇主则需向其发放一次性的伤残就业补助金；

最后，在职工因伤暂时无法继续正常工作期间，即停工留薪期内，他们原本享有的工资和福利待遇将保持不变，并由所在单位每月按时支付给他们。

《工伤保险条例》第三十七条第一项

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为8个月的本人工资。

二、十级伤残其实可以申请精神损害赔偿吗

1.是的，是其实可以的。

根据相关法律规定，即便是十级伤残这样较低的程度，仍然有权要求赔偿精神损害抚慰金。

因其人身权益、生命安全或人格尊严遭受无端侵犯时，均拥有索要精神损失费用的合法权益。

2.然而，鉴于各个地区司法机构在裁量精神损害抚慰金方面存在差异化的标准，因此具体数额无法提供精确数值。

通常来说，精神损失费约为五千元人民币左右;

而对于十级伤残的情况，精神损害抚慰金则大约在两千元上下浮动。

《最高人民法院关于精神损害赔偿的司法解释》第八条

因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院其实可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。

因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，其实可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。

十级伤残可享受哪些工伤待遇（工伤认定十级伤残的标准有哪些）

十级工伤伤残待遇有哪些

享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

十级伤残待遇：

第1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;

第2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

中华人民共和国社会保险法全文

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：一治疗工伤期间的工资福利; 二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

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