导读：工地工伤发生后，首要任务是救治并确保安全。用人单位须在30天内（或员工或家属次年一月内）向社保部门申请工伤认定。治...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工人工地受伤应如何处理

导读：工地工伤发生后，首要任务是救治并确保安全。用人单位须在30天内（或员工或家属次年一月内）向社保部门申请工伤认定。治疗稳定后，员工申请劳动能力鉴定。申请工伤赔偿需提供身份证明、劳动关系证明、工伤认定书及鉴定书等材料。务必及时、完整准备相关文件。

一、工人工地受伤应如何处理

当工友们在工地上受伤时，请您按照如下步骤进行处理：

首先，我们会立即采取行动让受伤者得到最好的救治，并确保工作场所的安全。

接下来，用人单位需向所在地区的社保部门申请工伤认定（应从事故发生或是确诊职业病之日起的30天内提出申请）。

如用人单位未能在此期限内进行申请，那么受伤员工或其家属、工会组织其实可以在次年的第一个月内提出申请。

然后，经过治疗后病情稳定的员工可向市级劳动能力鉴定委员会提出申请鉴定劳动能力。

在这之后，您需要准备好以下资料以方便向用人单位和工伤保险基金申请工伤赔偿：

包括但不限于工伤职工的身份证明文件、劳动关系证明、工伤认定决议书及劳动能力鉴定书等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

二、工人工地受伤包工头有责任吗

身为雇主的包工头在施工现场如有员工不幸受伤，他所应承担的职责自然是无可避免的。

此种情况下，包工头须负担起的责任属于人身伤害赔偿责任范畴，具体涉及到需赔付的项目包括医疗费用、交通费用、误工工资等各类相关费用。

假如受害人损伤后果的产生并非源于雇佣关系之外的其他第三方的过失或违法行为，那么该名工人完全有权请求相关的第三者承担必要的赔偿责任。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

当工地意外事故不幸发生之际，紧急救援与维护安全乃是当务之急的要事。作为用人单位，必须于事故发生之日起三十日内，或者至员工或其亲属在次年度首月之内提出申请，向当地社会保险管理机构提交工伤认定申请。待医疗处理工作趋于稳定之后，员工有权提出进行劳动能力鉴定的诉求。.如欲申请工伤赔偿，则需递交本人身份证件、劳动合同证明以及工伤认定证书和鉴定报告等相关资料。请务必及时且全面地准备好上述所需文件。

工地受伤时应如何申请工地误工费

工人在施工过程中不幸受伤，应首先进行工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行申请误工费的依据。根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤需要停工进行工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

申请工地误工费的程序：

一首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔;

二用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

三未签劳动合同属于违法行为，其实可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等其实可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

四在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;

五工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;

停工留薪期工资工伤医疗期间的工资待遇发放要点：

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

所以，施工人员不幸工伤后，应清楚了解申请工地误工费流程，做好工伤认定和劳动能力鉴定，收集好相关劳动证据和医疗诊断病历，以法律规定途径申请停工工资，保障因受伤停工时的生活来源。在日常施工作业中更应严守工种岗位安全操作规程及班组安全制度，以消除一切事故，避免事故伤害发生。

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