导读：保险公司可能拒赔专车接送员工引发的意外事故，因不在机动车交通事故责任强制保险常规理赔范围内，该保险针对本车乘员和投...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

班车接返乡员工上班途中出事

导读：保险公司可能拒赔专车接送员工引发的意外事故，因不在机动车交通事故责任强制保险常规理赔范围内，该保险针对本车乘员和投保人之外的第三方受害者，提供行驶中人身伤害和财产损失的法定强制赔偿。

一、班车接返乡员工上班途中出事，保险公司能否拒赔

交由专车负责接送返乡员工来往工作场所所引发的意外事故，在机动车交通事故责任强制保险的赔付方面，保险公司有权利进行拒绝。

针对机动车交通事故责任强制保险，其具体的理赔范畴可概括为：

当被保险机动车在行驶过程中出现道路交通事故，导致本车乘员、投保人之外的无辜受害者身陷险境时，根据责任范围的设定，提供相应的人身伤害及财产损失赔偿，这是一种法定的强制性保险责任。

《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条

本条例所称机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。

二、班车接返乡员工上班出事保险公司能不能拒赔

交由专车负责接送返乡员工来往工作场所所引发的意外事故，在机动车交通事故责任强制保险的赔付方面，保险公司有权利进行拒绝。

针对机动车交通事故责任强制保险，其具体的理赔范畴可概括为：

当被保险机动车在行驶过程中出现道路交通事故，导致本车乘员、投保人之外的无辜受害者身陷险境时，根据责任范围的设定，提供相应的人身伤害及财产损失赔偿，这是一种法定的强制性保险责任。

《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条

本条例所称机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。

下班途中接小孩放学算不算工伤

下班途中接小孩放学一般的情况是不会被认定为工伤的；如果要被认定为工伤那么接孩子的路线必须要与上班的路线一致，而且是属于顺路去接孩子，对于这种情形其实可以被认定为工伤。

一、下班途中接小孩放学算不算工伤?

接小孩子放学一般都不会按工伤来进行处理，但如果符合条件的也其实可以被认定。

1、首先这位妈妈出现在事故现场的时间，是否是合理的时间。

如果这位妈妈由于早退提前去接孩子放学。那么她就不属于工伤。按照司法解释“需要是在合理的时间往返于工作地和居住地。”所以这位妈妈出现在事故现场的时间必须是合理，确实能够证明是下班之后到达该地的。

另外还有一种情况，就是有些人经常提前到达工作单位开始工作，而且养成了习惯，每天如此，这种情况也属于合理的时间。

2、其次要看她行走的路线，是否是合理的路线。

如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。这位妈妈是下班顺路去接孩子，这也是合理的路线，如果是专程去接孩子，那就不属于合理的路线。

另外如果下班了，有应酬，应酬之后再回家，也不属于合理的路线。所以合理的路线关键在顺路，司法在认定上，一定会考虑一定的弹性范围，但范围不能过大。

下班途中的认定包括四种情况：

同时合理的路线包含从工作地到自己居所，单位宿舍，配偶、父母或子女的居所。

3、最后最关键的是要看这位妈妈是否要负主要责任。

如果这次交通事故是由于这位妈妈的闯红灯、横穿马路而引起的，经过交警部门认定这位妈妈负主要的责任，那么就不能认定为工伤。认定工伤前提是必须是交通事故，而且在交通事故中不承担主要责任。

二、依据《工伤保险条例》第十四条　

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

综合上面所说的 ，工伤的存在就是属于在工作中所受到的伤才会被认定；而且对于在上下班的途中是否会认定为工伤那么就需要符合法律规定的条件才能进行办理从而才能保障到自己是否其实可以得到相应的赔偿，因此，案件的处理都是有法律依据的。

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