导读：劳动者在工作期间因履行职责遭遇的意外伤害构成工伤，用人单位应在事发30天内向社保部门申请工伤认定，特殊情况可延长时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工人干活自己摔伤应如何应对

导读：劳动者在工作期间因履行职责遭遇的意外伤害构成工伤，用人单位应在事发30天内向社保部门申请工伤认定，特殊情况可延长时间。工伤治愈后，若致残或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定评估，以确定后续待遇和康复措施。

一、工人干活自己摔伤应如何应对

在劳动者作业过程中遭受的伤害属于在其规定的工作时间和工作区域范围之内，由于本质上是因为工作职责导致的意外事故而产生的伤害现象。

当员工所发生的工伤情况时，或其所属的用人单位应必须于事发后的第三十天内向本地区社会保险行政主管部门提交工伤认定申请书。

然而，若遇到特殊状况，在提前征得社会保险行政部门同意的前提下，申请期限可适当予以延长。

对于在发生工伤之后，经过治疗其病情已经达到相对稳定状态且已出现明显身体的残疾或者影响到正常劳动能力水平的员工程序来说，其实我们应当依据相关法规进行全面的劳动能力鉴定以及评估。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工人干活自己摔伤要怎么办

在劳动者作业过程中遭受的伤害属于在其规定的工作时间和工作区域范围之内，由于本质上是因为工作职责导致的意外事故而产生的伤害现象。

当员工所发生的工伤情况时，或其所属的用人单位应必须于事发后的第三十天内向本地区社会保险行政主管部门提交工伤认定申请书。

然而，若遇到特殊状况，在提前征得社会保险行政部门同意的前提下，申请期限可适当予以延长。

对于在发生工伤之后，经过治疗其病情已经达到相对稳定状态且已出现明显身体的残疾或者影响到正常劳动能力水平的员工程序来说，其实我们应当依据相关法规进行全面的劳动能力鉴定以及评估。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

孩子给自己家干活算童工吗

给自己家里面干活这当然不算童工，童工是雇佣的劳动关系当中存在着未满16周岁的劳动者，孩子给自己家里面帮忙这是合情合理的。但是，家长要注意不能通过虐待，胁迫等这些方法强迫孩子去做一些超出孩子本身劳动力的事情。但无论如何，这和童工根本都牵扯不到一起的。

一、孩子给自己家干活算童工吗?

不算，自家的子女到自家的店里帮忙，是不存在雇佣的劳动关系的。童工指的是所雇佣的存在劳动关系的未满16岁的劳动者。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（起实施）第十七条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、怎么举报非法使用童工?

一根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》国务院令第364号的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。

二非法使用童工，其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚;

三法律依据：

1、《劳动法》第九十四条【非法招用未成年工处罚】用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并其实我们应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

现在有很多的孩子都是非常的缺乏独立的这种能力的，所以从小适当的让孩子做一些力所能及的事情，对孩子将来的成长也是有好处的。同时身为孩子的家长，如果自己都对国家最基本的劳动法甚至是童工这样的概念都不了解的话，我们的建议家长还是应该多学习一下基本的法律常识。

工人干活自己摔伤应如何应对相关拓展阅读

孩子给自己家干活算童工吗

... 导读：劳动者在工作期间因履行职责遭遇的意外伤害构成工伤，用人单位应在事发30天内向社保部门申请工伤认定，特殊情况可延长时间。工伤治愈后，若致残或影响劳动能力，需...更多工人干活自己摔伤应如何应对。