导读：1年内可申请。根据是《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤离职赔偿多久可申请

导读：1年内可申请。根据是《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、工伤离职赔偿多久可申请

1年内可申请。

《工伤保险条例》第十七条：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤离职赔偿标准

老铁，首先来聊聊工伤的问题吧！如果发生了工伤，并且你决定要离开这个公司，那么你就有权利从工伤保险基金那里拿一笔叫作“一次性工伤医疗补助金”的钱，另外，原来的老板也得给你发一大笔名叫“一次性伤残就业补助金”的钱哦；

其次呢，要是老板说咱们不合适，把你解雇了，这可是严重违反劳动法的行为哦，他可得多付双倍的违约金才行；

再来呢，就是咱们怎么算经济补偿了，这个是按照你在这家公司上班的时间来计算的，每干一年给一个月的工资，如果你觉得干了很多年了，那么你就其实可以跟老板提出走人的想法啦。

这时候，工伤保险基金还会再给你一笔“一次性工伤医疗补助金”，而你的原老板也得给你发一大笔名叫“一次性伤残就业补助金”的钱。

至于这两个一次性的金额到底是多少，那可就要看你们那个地方政府的规定啦!还有啊，根据我们国家的法律规定，如果工伤后你被解雇了，但是你发现是老板做得不对，那么你就有权向老板要求赔偿。

而且，万一你突然想通了，觉得不用再忍受这个老板了，你就其实可以直接跟老板说再见了，但是你还是其实可以拿到那些已经讨回了的权益和福利，包括一笔叫做一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的钱哦！所以以后你自己斟酌，如果是老板的错，你大胆地跟他说再见，你一定能得到那笔叫做经济补偿金的钱！

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职工申请工伤赔偿要多久拿到赔偿金

从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是，如果在哪个程序上发生争议，就难说了。发生争议就可能要走诉讼程序，经过一审、二审，甚至一审、二审不止走一次。一个工伤案子耗时几年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。

在制造企业生产过程中，因为管理不当、机器设备老久等因素，职工在工作岗位上发生工伤的事情也不少。对于受伤职工，单位根据责任大小要给予相应的工伤赔偿的。那么职工进行工伤赔偿要多久拿到赔偿金？申请工伤赔偿时效是多久？我们跟随律图小编了解下相关法律知识。

一、工伤赔偿要多久拿到赔偿金？

1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。

2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。

3、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。

这样算起来，从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是，如果在哪个程序上发生争议，就难说了。发生争议就可能要走诉讼程序，经过一审、二审，甚至一审、二审不止走一次。一个工伤案子耗时几年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。

二、工伤认定申请时效是多久？

用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤要提交什么材料？

按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书等。

四、工伤索赔的赔偿项目包括哪些？

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

综上所述，职工不幸遭遇生产事故后，要懂得如何为自己争取利益。按照有关规定，职工应准备好工伤认定书、劳动合同、医疗诊治证明等材料，向劳动管理部门提出工伤赔偿。至于工伤赔偿要多久，要看双方是否就赔偿有异议。如果单位没有异议的话，最长一年内也能拿到赔偿金。

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