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工伤不构成伤残可以要求哪些赔偿

导读：当职工遭遇意外伤害但未达到人身损害等级时，工伤保险基金会支付医疗和护理费用。用人单位应支付治疗期间的工资。若职工受到更严重伤害，除上述赔偿外，还能获得残疾赔偿金和辅助器具费用等支持。

一、工伤不构成伤残其实可以要求哪些赔偿

在职工遭受意外伤害却未能构成人身损害等级标准的情况下，工伤保险基金会承担支付其因接受治疗而产生的医疗费用以及护理费用等等必要开支；而在此过程中，用人单位亦应确保职工在治疗期间内得到相应数额的工资报酬。对于遭受更为严重人身损害的职工来说，他们除了能获得上述工伤保险机构所提供的赔偿外，还将有机会额外享受到残疾赔偿金以及残疾辅助器具购置费用等方面的补贴和支持。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、工伤不构成最低等级是否还有赔付

根据我国《工伤保险条例》之第三十条所规定的内容，若员工因工作原因而受到事故伤害或患有职业病，则其有权接受治疗并享受到工伤医疗待遇。

同时，如遇紧急情况，该职工可在任何具备服务协议的医疗机构中接受治疗，或者选择就近的医疗机构进行急救处理。

另需注意的是，所有治疗工伤所需的费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的要求。

对于公示的这些标准，应由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等多个部门协商后共同制定。

这样的规范，旨在确保我国公平公正地落实《工伤保险条例》给劳动者提供的权益保障。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

在职工不幸遭遇意外伤害并尚未达到人身损害等级的情况下，工伤保险基金将会承担支付相关的医疗费用以及护理费的责任。在此期间，用人单位有义务按照规定支付受伤员工的工资报酬。然而，如果职工所受创伤较严重，除了满足上述赔偿需求之外，他们还有可能得到残疾赔偿金、辅助器具费用等方面的额外援助。

工伤构不成伤残怎么赔

工伤构不成伤残其实可以获得的赔偿包括医疗费、护理费等。若是对伤残鉴定结果不服，其实可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请，提出申请的时候，需要按照规定提交相关材料。

一、工伤构不成伤残怎么赔?

1、工伤构不成伤残其实可以获得的赔偿包括医疗费、护理费等。

工伤认定之后要进行评残鉴定，如果构不成伤残，职工仍然其实可以报销医疗费、护理费、并且拿到工伤认定期间的工资，具体到工伤认定后伤残评不上级能赔多少，要看职工因工伤耽误的天数及工资水平。如果企业拒绝支付赔偿，职工其实可以到劳动监管大队投诉。

2、评不上伤残只是和伤残有关的赔偿项目没有了。

例如残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费等。但是其他项目例如医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔偿。一般来说,如果劳动者工伤没有评上等级,用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等,且劳动者工伤期间的工资其实我们应当照发不误。

二、工伤职员其实可以被开除吗?

1、工伤职员不其实可以被开除，否则单位需要承担支付经济赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

2、申请工伤认定其实可以适用时效中断的规定。

设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利;二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。因此，工伤认定申请其实我们应当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利，工伤认定申请期间有别于只适用于形成权的除斥期间，而类似于诉讼时效。

职员在工作过程之中受伤的情形是比较常见的，但并非所有的伤情都会被认定为工伤。职员在受伤后，如果其实可以拿出相关证明自己的伤情确实属于工伤的证据，其实可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求，该请求若是被受理，相关部门会按照既定的流程对伤情进行认定。

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