导读：职业活动中突发疾病或意外导致的工伤被视为事故，需提交相关证明启动工伤认定。认定为工伤后，家属可获赔丧葬补助金（6个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班时间意外死亡

导读：职业活动中突发疾病或意外导致的工伤被视为事故，需提交相关证明启动工伤认定。认定为工伤后，家属可获赔丧葬补助金（6个月职工月均工资）、抚养亲属抚恤金（按职工工资比例给有生活依赖的亲属）和一次性工亡补贴（48-60个月月均工资）。补偿申请需通过人社部门并提供相应证明材料。

一、上班时间意外死亡，赔偿应如何进行

在职业活动过程中遭受突发疾病或因工发生意外身故的情况，可视为工伤事故。

此时，应向各地人社部门提交劳动关系证明及医疗机构出具的病情诊断证明，以发起工伤认定程序。

经鉴定确认为工伤后，所涉及到的补偿措施主要有以下几点:

1.受害者近亲家属有权自工伤保险基金处获取丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性工亡补贴等相关赔偿款项;

2.丧葬补助金将依照6个月份的同地区上一年度职工月平均工资作为计算依据;

3.抚养亲属抚恤金的发放则按着职工个人工资的固定比例向由因工死亡职工生前给予主要生活资助且具有行动障碍的亲属发放;

4.一次性工亡补贴的额度则以48个月至上60个月的同地区上一年度职工月平均工资为准。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

二、上班时间意外身亡，死亡赔偿金如何计算

在工作中遭受突如其来的疾病或因公殉职，这种情况符合工伤的范畴。

为了及时进行工伤申报，您需要向人力资源与社会保障部门提供详尽的劳动关系证据及医疗机构出具的权威诊断证明。

一旦工伤认证成功，我们将为您提供全面的赔偿服务。

这些赔偿内容主要包括以下四大部分:

第一，受害者的近亲家属可从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关赔偿款项。

第二，丧葬补助金的计算方式为使用死者所在统筹地区当年度职工人均月收入的六倍。

第三，供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的特定比例发放给那些直接依靠此名死亡职工生活并没有劳动能力的亲属。

最后，一次性工亡补助金严格按照该地区上年度职工人均月收入水平，从48个月至60个月不等作为基准数额进行计算。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

在职场从业过程中所出现的疾病或者意外引发的工伤状况，其实我们应当按照规定视为事故进行处理。在启动工伤认定程序之前，需要向有关部门提交相关证据材料以证实其性质。一旦被确认属于工伤范畴，伤者的家人其实可以享受多项赔偿待遇，其中包括丧葬补助金（通常为6个月的职工平均工资）、抚养亲属抚恤金（以员工工资的比例分配给对生活存在依赖性的亲属）以及一次性工亡补贴（通常为48-60个月的月平均工资）等。在提出补偿申请时，必须经过人力资源与社会保障部门的审核，同时还需要提供相应的证明文件作为依据。

下班途中意外死亡算不算工伤

下班途中意外死亡如果条件情况比较算工伤，根据我们国家《工伤保险条例》，第17条当中明确规定，如果在上下班途中受到了非本人原因所导致的交通事故，那么是其实可以认定成为工伤。

一、下班途中意外死亡算不算工伤?

下班途中意外死亡如果条件情况比较算工伤，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形其实我们应当认定为工伤：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时其实我们应当考虑下列4个必备要素：

1上下班的规定时间;

2上下班的必经路线;

3无本人责任或非本人责任;

4机动车事故。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

二、工伤认定的标准是什么？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在我们现实生活当中，上下班途中如果发生工伤的话，也是其实可以获得一些工伤赔偿的，但是必须是经过工伤的认定之后，还其实可以进行工伤伤残等级的鉴定，由此来确定具体赔偿的数额。

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