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工伤申报是否有时间限制

导读：员工工伤申报可由用人单位或劳动者本人操作，但须遵守法定时间限制。一般情况下，用人单位应在事故发生或职业病确诊后30日内申请，特殊情况可申请时间延后。若单位未履行职责，工伤职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门提交申请。

一、工伤申报是否有时间限制

在为员工申报工伤之时，其申办主体既可由用人单位执行，亦可由劳动者自行申请。

然而，无论申请者为何身份，皆需遵循相关法律法规中明确的时间要求进行操作。

具体而言，倘若在工作过程中的员工因意外遭遇了任何类型的伤害或根据职业病防治法的规定，被确认为患有职业病，那么其所在的用人单位须在事故伤害发生之日或者是在被确诊患有职业病之日起的第30个自然日之内，积极向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当然，若遇到某些特定的情形，如节假日休息等，其实可以经过与社会保险行政部门充分沟通后，对申请的时间做出相应的调整与延迟。

另一方面，若用人单位未能按照上述规定提出工伤认定申请，那么该单位的工伤职工及其近亲属、以及工会组织可在事故伤害发生之日或者被确诊患有职业病之日起的第1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条

判决书其实我们应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：

（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；

（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；

（三）判决结果和诉讼费用的负担；

（四）上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

二、工伤申报是派遣单位申报吗

依据相关法律法规，当被派遣之劳动者因公受于使用劳务派遣服务的公司过程中所造成之事故伤害时，劳务派遣机构应依照法定程序进行工伤鉴定申请，而使用劳务派遣服务的公司则有责任对工伤鉴定的调查与核实提供必要的支持与帮助。

因此，在劳动派遣员工受工伤后，工伤鉴定申请的主要责任方为派遣机构。

然而，若派遣机构拒绝对此事故进行申报，受伤的职工亦可按照法律的明文规定，自主地提出工伤鉴定申请。

《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位其实我们应当依法申请工伤认定，用工单位其实我们应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但其实可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位其实我们应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位其实我们应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

申报工伤时间限制有吗

申报工伤时间限制是有的；一般的情况是用人单位必须要在三十日对工伤申请认定；而对于用人单位不受理的，那么一般对于职工就需要在一年之内对伤情进行申请认定，这样才能得到执法人员的受理。

一、申报工伤时间限制有吗？

工伤时间是有限制的；

一根据《工伤保险条例》规定：用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也其实可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

二区、县劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

二、工伤认定程序

提交材料——审核——核实——中止——决定——送达

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

四工伤认定申请表填表说明：

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，其实我们应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

有下列情形之一的，还其实我们应当分别提交相应证据：

一职工死亡的，提交死亡证明;

二在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明;

三因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明;

四上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明;

五在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明;

六在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明;

七属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。

8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。

9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。

10、此表一式二份，社会保险行政部门、申请人各留存一份。

综合上面所说的，申报工伤一般在发生了伤情之后才能实施的行为，对于在申报的时候就需要在规定的时间之内提出来，一般工伤的认定是越早做越好，这样才能更好的得到赔偿，所以，在进行处理时候就需要按流程来进行，这样才能保障到自己的权益。

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