导读：员工工伤未鉴定前离职，无法获精准赔偿。但可享受就医费用、生活费、陪护费、正常工资及伤残补贴（暂无具体金额）。待伤残...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤未达到等级

导读：员工工伤未鉴定前离职，无法获精准赔偿。但可享受就医费用、生活费、陪护费、正常工资及伤残补贴（暂无具体金额）。待伤残等级确定后，员工有权申请上述待遇及一次性就业补助金。公司尊重员工权益，依法保障其合法权益。

一、工伤未达到等级，离职后还有赔偿吗

是的，确实如此。

首先需要明确的是，当员工意外遭受伤害，且其工伤鉴定结果尚未公布之时，我们便无法精确地计算出其因工伤导致的丧失劳动能力程度的薪酬赔偿标准。

因此，如果此时该受伤员工选择自行离职，他将暂时无法得到伤残等级相应的赔偿金额。

然而，其仍然其实可以享受其他的工伤待遇。

再来说说这些重要的工伤待遇都包括哪些方面:

这些待遇主要涵盖了就医过程中所产生的医疗费用、在医院接受救治期间所必需的生活费用、必要的陪护人员看护费用、在工伤期间所应得的正常工资水平，以及对于已经丧失劳动力程度较高的员工，还其实可以享受到一定的伤残补贴等福利待遇。

然而，值得注意的是，在伤残等级结果正式公开宣布之前，由于无法计算出伤残补贴的具体金额，所以这个阶段的员工无法享有相关权益。

接下来的情况是，一旦员工决定自行离岗，那么他们只需耐心等待伤残等级结果的公布，然后便有权向公司提出申请，请求获取这些工伤待遇。

同时，在与企业解除劳动合同的时候，他们也完全有权要求用人单位予以支付一次性的就业补助金。

在这方面，我们非常尊重和理解员工们的需求和权益，并且我们也将会严格按照相关法规进行处理，保证员工的合法权益得到切实维护和保障。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤未达到伤残等级的赔偿项目有哪些

对于未能评定为伤残类别的工伤事件，其理赔的项目主要囊括以下几个方面:

首先是伤者在工伤休养期内的薪酬及相应福利待遇;

其次是用于医治与康复所产生的医疗开支与费用;

再次则是安装、配置可能用到的伤残辅助装置所必需支付的款项;

此外，还有个人前往统筹地区之外进行诊疗时，所需要承担的交通、住宿以及餐饮费用;

最后便是住院期间的膳食补贴。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工伤未达到等级离职会有赔偿吗

工伤未达到等级离职会有赔偿，将会按照劳动者的实际损失来确定赔偿。比如说发生了工作性伤害之后，劳动者是需较关于伤情进行治疗的，因此而产生的医疗费用，肯定是需要赔偿的，除此之外还包括有护理费用的。

一、工伤未达到等级离职会有赔偿吗?

工伤未达到等级离职会有赔偿。

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

十级伤残解除劳动关系其实可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

二、残疾赔偿金的规定是什么?

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，其实可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，其实可以对残疾赔偿金作相应调整。

对于劳动者个人而言，如果已经发生工作性伤害，对于其身体肯定是会造成一定的损失的，所以必须要鉴定劳动能力的等级，否则将没有办法确定最终的赔偿项目以及赔偿的标准。所以根据《工伤保险条例》当中的规定，即使是没有构成伤残，也需要有工伤保险，基金赔偿，医疗等费用。

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