导读：工伤及伤残等级明确、无欺诈等前提下的赔偿协议具有效力；未经认定和低于法定标准的协议可能需调整。若劳动者补偿过低，应...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤私了赔偿过低

导读：工伤及伤残等级明确、无欺诈等前提下的赔偿协议具有效力；未经认定和低于法定标准的协议可能需调整。若劳动者补偿过低，应审视并可能纠正，以保障其合法权益，按工伤保险待遇补足差额。

一、工伤私了赔偿过低，应如何应对

若该赔偿协议书是在劳动者已经确认工伤及评定伤残等级的前提条件下签署的，并且不存在任何人为欺诈、胁迫或趁他人脆弱境地加以利用的情况，我们应该承认它具有合法效应。

然而，假设这份赔偿协议书是由劳动者在没有经过劳动行政机构认定其是否属于工伤以及评定伤残等级的情况下签署的，而且实际上劳动者获得的补偿金额显著低于法定的工伤保险待遇标准，那么我们可能需要考虑修改或撤回这个赔偿协议，并裁定用人单位按照工伤保险待遇标准弥补劳动者在双方协议中得到的不足部分。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁，也其实可以协商解决。

二、工伤私了赔偿低了要怎么办

若该赔偿协议书是在劳动者已经确认工伤及评定伤残等级的前提条件下签署的，并且不存在任何人为欺诈、胁迫或趁他人脆弱境地加以利用的情况，我们应该承认它具有合法效应。

然而，假设这份赔偿协议书是由劳动者在没有经过劳动行政机构认定其是否属于工伤以及评定伤残等级的情况下签署的，而且实际上劳动者获得的补偿金额显著低于法定的工伤保险待遇标准，那么我们可能需要考虑修改或撤回这个赔偿协议，并裁定用人单位按照工伤保险待遇标准弥补劳动者在双方协议中得到的不足部分。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁，也其实可以协商解决。

用人单位单方降低工资应该怎么应对

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位单方降低工资应该怎么应对相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、用人单位单方降低工资应该怎么应对

双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，其实我们应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，其实我们应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、用人单位拖欠工资劳动者应该怎么追讨工资

遭遇拖欠工资，其实可以通过以下方法讨要工资：

一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。

因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下其实可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，其实可以向法院起诉。

三、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者其实可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、包工头赔钱了工人的工资应该怎么办

包工头赔钱了工人的工资其实可以通过以下方式解决：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对用人单位单方降低工资应该怎么应对问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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