工伤保险的实际工资应由谁支付法律依据是什么（工伤误工费由谁支付）
导读：工伤保险规定中，单位负责赔偿员工因工受伤或职业病的经济损失。在治疗期间，员工保持原工资福利，停工留薪一般不超过12个月。治疗期间继续按月支付薪酬。一、工伤...
工伤保险的实际工资应由谁支付法律依据是什么
导读：工伤保险规定中，单位负责赔偿员工因工受伤或职业病的经济损失。在治疗期间，员工保持原工资福利，停工留薪一般不超过12个月。治疗期间继续按月支付薪酬。一、工伤保险的实际工资应由谁支付法律依据是什么
根据工伤保险待遇规定，工伤造成的经济损失应由用人单位自行支付并承担。
即，如果员工因为工作原因而受到意外伤害或患有职业病，那么他们将被迫暂时停止工作接受必要的工伤治疗。
在这段期间内，原有的工资和福利待遇将会保持不变，并且其实我们应当按照每月等额支付给员工。
然而，值得注意的是，停工留薪期通常不应超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤保险的重要性
工伤保险制度的深层含义及重要性在于:
它既是国家给予广大劳动者最重要的社会福利之一，同时也是每一位工薪阶层应得利益的权益保证;
通过完善的工伤保险机制，我们其实可以为遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供及时周全的医疗救治，并确保他们在生活上得到必要的照顾与救助;
此外，工伤保险还负责为受伤致残者支付相应的赔偿金，并对不幸离世的员工亲属进行相应的生活补贴;
这些都有助于进一步加强劳动领域的安全防护措施，从而有效维护和发展社会生产力，推动各项事业的稳步向前。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
工伤误工费由谁支付
工伤期间、误工费由所在单位负责，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。工伤误工费由谁支付
工伤期间、误工费由所在单位负责。
按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
对于当事人来说自己工伤期间的误工费肯定是由自己所属的企业进行合理的处置，但是最为关键的就是自己的利益维护有着法律上的支持，但是对于具体的问题，依据有关的法律规定处理才是最为有效的，因此自己应该积极的践行有关的规定。
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工伤误工费由谁支付
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