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委外和劳务派遣区别是什么

委托业务;委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。而委托人不得以任何理由反悔委托事项。被委托人如果做出违背国家法律的任何权益，委托人有权终止委托协议，在委托人的委托书上的合法权益内，被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担，被委托人不承担任何法律责任。委外业务;委外(Outsourcing)常被定义为企业向组织外部来源采购商品或服务，特别是就服务而言，通常包括营运控管移转给服务提供者。现在激烈竞争环境中，企业无须诸事皆是自己所为，可将部份或全部商品或服务委托其它业者来经营管理，以提高其效率与效能进而增加其市场竞争力。换言之，委外让组织能够专注于自己核心事业，而将非核心事业的物流业务，委托给专业的第三者来经营，以满足客户多样化要求，并且使得运作更具弹性。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但该条款并未对非“三性”岗位实施劳务派遣作禁止性规定，这就导致不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。清华大学法学院教授郑*元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位;二是授权由国务院来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。

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委外和劳务派遣区别拓展阅读

“身在曹营心在汉”，身在国企的你，真正的属于国企的人吗？

当我们提到“国企”这个两个字，大家可能都会想到，国企代表着稳定，代表着福利待遇优越，代表着铁饭碗！可是在国企工作的你真的属于国企的人吗？真的能感受到在国企工作的稳定，以及真的能够享受到在国企的福利待遇吗？

下面我们一起来了解一下在国企工作的人员构成！

在国企工作的人员主要有这几类： 国企内的正式员工、插入式工序委外员工、劳务派遣工、整体工序委外员工。

那么这这几种人员身份区别，以及工资待遇有什么区别呢？

1、国企内的正式员工

国企内的正式员工顾名思义，他们是直接与国企签订劳动合同的人，他们有着正式的编制，他们能够享受到企业的各种福利待遇，他们是真正的属于端着铁饭的人。

2、插入式工序委外员工

当看到“插入式工序委外员工”这个词时，大家可能从字面意思完全理解不了这部分人员是干什么的，与国企内部的正式员工有什么不同？现在我来告诉大家“插入式工序委外员工”这部分人员具体与正式员工有何不同！

“插入式工序委外员工”是指你的人事关系不在你所工作的企业，而是在你所签订劳动合同的劳务公司。你不属于国企人员，但是你的工作是与国企内的员工同平台的。

平时工作基本上是一样的，你所发的薪资也是由你所工作的国企通过转账的方式，转到你所签订的劳务公司 ，再由劳务公司进行代发给你，你的工资是和正式工是一样的（当然了工资发到你手里，劳务公司已经抽过成了，美其名曰管理费）。但是就没有正式工的福利待遇了,正式工有的五险一金你没有，正式工的各种节假日福利你没有，正式工有的各种季度奖金，年终奖金你也没有。总之，除了你们的平时劳动工资是一样的，其他的五险一金和福利待遇是归你所在的劳务公司发放，你所工作的国企是不给你发放的。

现在的社会上呼声最响亮的“同工同酬”，就是企业内的正式工与插入式委外员工的 薪资及福利待遇要求同工同酬。因为这两者的工作一样，劳动量一样，只因为身份不一样，而导致各种福利待遇天差地别。

3、劳务派遣工

劳务派遣工，是劳务公司通过工作需要把你派到该企业进行临时工作。“劳务派遣工”无论是人事关系，还是日常的工作管理都是直接受到劳务公司管理的。假如你在国企犯了错误，国企会直接考核你所属的劳务公司，然后劳务公司再进行对你考核。

劳务派遣工的工资待遇是你根据你与劳务公司所签订合同时定的，与企业内的正式工相比，即不同工也不同酬。

4、整体工序委外员工

“整体工序委外员工”是怎么来的？就是该国企把一些生产工序进行整体外包，然后由别的公司进行承包，然后由该承包公司派人来该国企完成所承包的工序工作。

整体工序委外员工的人事关系，福利待遇以及以及员日常工管理都属于外包公司进行管理。

经过以上介绍相信大家已经对国企内工作的的这几种身份的员工有了一个基本的了解。所以说在国企工作的人，并不都是有国企编制的人。只有其中的一部分人员才属于真正的端着国企铁饭碗的人，他们享受着国企给予的高福利高待遇，有着广阔的发展平台和上升空间，退休后领着高额的退休金。

而同在国企内工作的其他非正式人员，他们干着和正式工一样的活，却拿着不一样的工资，更别说享受一样的福利待遇了。

“同工不同酬”是当今社会发展的一种产物，但是又是不符合法律法规的。他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享体制内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。 从这个角度看，同工不同酬现象的存在，根本原因在于用工体制转轨不到位。实现同工同酬，必须深化用工制度改革，打破少数人的既得利益，从体制上消除员工的身份差别。

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