上班遇车祸不算工伤吗（上班遇车祸受伤属于工伤吗）

导读：根据《工伤保险条例》规定，在上下在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故其实我们应当认定为工伤。受害人公司应先进...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班遇车祸不算工伤吗

导读：根据《工伤保险条例》规定，在上下在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故其实我们应当认定为工伤。受害人公司应先进行工伤认定再进行工伤保险申报或直接根据《工伤保险条例》及工伤赔偿标准进行赔偿。另外受害人公司拒绝工伤赔偿时，受害人其实可以自行进行工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等请求赔偿。

一、上班遇车祸不算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在上下在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故其实我们应当认定为工伤。受害人公司应先进行工伤认定再进行工伤保险申报或直接根据《工伤保险条例》及工伤赔偿标准进行赔偿。另外受害人公司拒绝工伤赔偿时，受害人其实可以自行进行工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等请求赔偿。

《工伤保险条例》规定，在上下在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故其实我们应当认定为工伤。受害人公司应先进行工伤认定再进行工伤保险申报或直接《工伤保险条例》及工伤赔偿标准进行赔偿。另外受害人公司拒绝工伤赔偿时，受害人其实可以自行进行工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等请求赔偿。

二、上班遇车祸受伤是否属于工伤

若工作中的员工在通勤途中不幸遭受车祸，并被判定为不是引发该起事故的主要因素，那么此种情况将被鉴定为工伤事故。

这里所说的“非个人主要责任”标准则涵盖了对等责任、次要责任以及无责任这三种情况;

若员工在交通事故中因其自身主要责任及全部责任导致的伤害，则无疑并不符合工伤的鉴定条件。

而在鉴定员工发生的道路交通事故是否属于工伤范畴时，必须同时考虑到以下四项至关重要的要素：首先，需明确的是上下班的既定时间段;

其次是必须经过的固定路线;

第三点也是不可忽视的条件便是无个人责任或者说并非个人责任;

最后，有关的事故还应属于机动车辆类事故。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

上班遇车祸不算工伤吗（上班遇车祸受伤属于工伤吗）

凌晨上班遇车祸算不算工伤

依据关于工伤认定的相关法律法规规定，如果在上下班途中，员工出现交通事故，且员工在交通事故中不承担主要责任，那么员工便其实我们应当认定为工伤。

江苏南通男子王某是一家公司的保洁员，他的工作时间为早6点至11点。为做好本职工作，他每天5点就到公司上班。今年6月14日4：40分，王某上班途中发生车祸，交警部门认定他在事故中不承担责任。伤愈后，他提出工伤认定申请。然而公司却认为其违反公司制度提前上班，不应认定为工伤。

那么关于上下班途中出现交通事故如何才能认定为工伤?

在案例中交警部门认定王某不承担责任，可公司却抗辩称王某提前上班不属于上下班时间，那么公司的抗辩理由成立吗?

这里需要认定清楚的是如何分辨上下班途中，根据相关司法解释与行政解释，认定上下班途中的实质是是否处于合理时间和合理路线的上下班中。具体包括：在合理时间和合理路线内上下班中往返于工作场所与住所地、工作场所与经常居住地、工作场所与单位宿舍、工作场所与配偶、父母、子女居住地。还有包括一点在合理时间和合理路线内上下班中做一些日常工作生活所需的活动，譬如回家前去住所地附近菜市场买菜等活动。

上下班途中认定的关键便是处于合理时间与合理路线内，也就是说应该具有某种正当性。

在这起案例中公司因为员工提前上班而不予认定为工伤，这显然是不合理的。因为王某作为一位保洁员提前一点时间上班是比较合理的，也应该属于上下班合理时间，具有正当性，所以其实我们应当认定为工伤为宜。

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