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工伤事故多久上报

导读：工伤事故上报时间：应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、工伤事故多久上报

工伤事故上报时间：应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。

《工伤保险条例》第17条规定：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤事故多久有效

工伤事故的赔偿请求有效期被视为一年。

自意外事故造成员工人身损害之日起计算，用人单位应于该日期后的第三十个工作日内，依法进行工伤认定申请。

如若在此期间，用人单位未能主动提出工伤认定申请，那么受伤职工或者其法定代理人可于意外事故发生之日起计一整年内，自行提出工伤认定并进而以此作为依据进行相关的赔偿要求，或者将争议提交至劳动仲裁委员会，由其展开仲裁裁决工作。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

关于工伤事故的上报时限，必须严格遵守以下规则：当事故于当日发生或被鉴定、诊断出患有职业病之时起算，在接下来的30个自然日内进行上报。对于职工遭受事故带来的伤害，或是依据职业病防治法的相关条款被确诊、评定为职业病的情况，其任职公司有责任在事故发生之日或被鉴定、诊断为职业病之日起的30个自然日内，向所在地的社会保险行政管理机构提交有关工伤认定的申请。

工伤事故多久要上报

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤事故多久要上报,员工早退遭意外伤害其实可以认定工伤吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、工伤事故多久要上报

用人单位申请工伤认定的，要在发生工伤事故之日起30日内申请工伤认定。如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、员工早退遭意外伤害其实可以认定工伤吗

首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实可以认定工伤。

但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。

其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。

因此，员工早退，并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实可以积极去申请工伤认定。

最后，受伤员工早退，公司不能以此为由否认是工伤事故。

对于员工早退，公司其实可以予以纪律处分，不能影响员工的工伤认定。

公司因此拒绝认定工伤的，员工其实可以按以下处理：

1、及时去申请工伤；

2、收集整理相关证据，具体如下：

1来自公司的证据。

如与公司签订的劳动合同或者与公司存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。

2来自其他主体的证据。

如你同事的证言、录音音频等。

3来自有关社会机构的证据。

如发生工伤后的医疗诊断证明或者工伤诊断证明书、工伤诊断鉴定书等。

3、去劳动仲裁委员会申请仲裁。

通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作过程中发生人身伤害事故的，用人单位申请工伤认定时，要在工伤事故发生30天内申请，劳动者申请的，申请的期限是一年。

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