导读：算。上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工下班回家出车祸算工伤吗

导读：算。上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。如果职工在交通事故中符合上述条件，所在单位其实我们应当在事故发生30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

一、员工下班回家出车祸算工伤吗

算。

上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。

如果职工在交通事故中符合上述条件，所在单位其实我们应当在事故发生30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果职工在交通事故中符合上述条件，所在单位其实我们应当在事故发生30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

如果用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，员工或其直系家属、工会组织其实可以在事故发生之日一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定办法第二十七条

本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

编号：

工伤认定申请表

申请人：

受伤害职工：

申请人与受伤害职工关系：

填表日期：

年月日

职工姓名

性别

出生日期

年月日

身份证号码

联系电话

家庭地址

邮政编码

工作单位

联系电话

单位地址

邮政编码

职业、工种或工作岗位

参加工作时间

事故时间、地点及主要原因

诊断时间

受伤害部位

职业病名称

接触职业病

危害岗位

接触职业病

危害时间

受伤害经过简述(可附页)

申请事项：

申请人签字：

年月日

用人单位意见：

经办人签字

(公章)

年月日

社

会

保

险

行

政

部

门

审

查

资

料

和

受

理

意

见

经办人签字：

年月日

负责人签字：

(公章)

年月日

备注：

填表说明：

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；

受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，其实我们应当提交受伤害职工的居民身份证；

医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；

职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

有下列情形之一的，还其实我们应当分别提交相应证据：

(一)职工死亡的

二、员工下班回家后死亡公司要负责吗

当员工在下班后返家途中身故时，如该离世原因系由于其自身患有的职业性疾病，或是在工作期间所受到的伤害继续发展到在家庭环境中死亡的话，即便公司并未为该员工支付任何工伤保险费用，也须对其发生的工亡事件负起相应的责任，承担工亡赔偿。

这种情况下，所需赔偿的具体项目包含有丧葬补助金、用于抚养亲属的抚恤金以及因工而致死的补偿金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在此，我们要明确指出，上下班期间所遭遇的交通意外情况应被视为工伤处理。只要满足了上下班的常规时间安排以及规定合理的路线这两条准则，那么无论职工在上班还是下班途中遇到此类事情，都其实可以定性为工伤范畴。且涵盖范围不仅限于正常的工作时间与路线，还包括了加班时的上下班途中或者经单位批准后提前下班途中发生的交通事故。若符合以上提及的标准，职工的雇佣方有责任在事故发生之日起30日内，向当地的劳动保障行政部门提交工伤鉴定申请。

下班回家路上出车祸算不算工伤

下班回家路上出车祸算工伤，根据我国《劳动法》，当中明确规定上下班途中所发生的一些意外事故都属于工伤范围之内，根据工伤保险条例14条第6款的规定，工伤认定需要具备的是在交通工具当中，上下班途中，并且并不是本人责任所导致的。

一、下班回家路上出车祸算不算工伤?

下班回家路上出车祸算工伤，劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：

1是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害;

2事故是在上下班途中发生的;

3非本人主要责任。因此是否其实可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。

其次，如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》其实可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

二、工伤保险条例规定。

如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险，那么员工其实可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，向员工所在单位主张赔偿。当然，员工也其实我们应当先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。

最后，如果您没有被认定为工伤，您也其实可以与肇事方协商损害赔偿事宜，协商不成其实可以提起民事诉讼向对方索赔，但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。

日常生活中下班之后在道路上行走的时候，一定要注意周边的交通环境，否则可能会对自己的身体产生极大的危害，在此状况之下的话，也是其实可以认定成为工伤，同时需要提醒大家注意到的是这里的交通事故必须指的是因为城市交通事故或者是火车事故导致的。

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