导读：能够认定。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班，属于企业内部管理问题，企业其...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提前下班路上出车祸能够认定为工伤吗

导读：能够认定。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班，属于企业内部管理问题，企业其实可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则，其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。

一、提前下班路上出车祸能够认定为工伤吗

能够认定。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班，属于企业内部管理问题，企业其实可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则，其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。《工伤保险条例》第十四条

，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《道路交通事故处理程序规定》第九十条

公安机关交通管理部门受理调解申请后，其实我们应当按照下列规定日期开始调解：(一)造成人员死亡的，从规定的办理丧葬事宜时间结束之日起;(二)造成人员受伤的，从治疗终结之日起;(三)因伤致残的，从定残之日起;(四)造成财产损失的，从确定损失之日起。公安机关交通管理部门受理调解申请时已超过前款规定的时间，调解自受理调解申请之日起开始。公安机关交通管理部门其实我们应当自调解开始之日起十日内制作道路交通事故损害赔偿调解书或者道路交通事故损害赔偿调解终结书。

二、提前下班路上出车祸能够认定为工伤吗

关于职工在提前下班的路途中遭受车祸的话题，是否能够被鉴定为工伤，则需要根据实际情况进行深入剖析。

依照我国现行的《工伤保险条例》的相关规定，若是职工在上下班期间，由于非自身所承担主要责任的交通事故或其他如城市轨道交通、客船、火车等事故而导致了身体的损伤，那么这些情形应该被判定为工伤范畴。

对于“上下班途中”这一概念的理解与确定必须同时涵盖以下三点因素:

首先，该行为应该以正常的上班或下班为最终目的；

其次，工作时间与下班时间的安排是否得当；

最后，从工作地点到住处以及从住处至工作地点之间往返的线路是否合理。

因此，若满足以上条件且职工提前下班的请求得到了公司的批准，那么在他们下班的路途上遭受了非自身所承担主要责任的交通事故时，这样的情形便有可能被认定为工伤。

然而，如果出现工人在未经允许的前提下擅自从工作岗位中脱岗并在这之后遭遇了交通事故，则此类情况一般不属于工伤范围。

《工伤保险条例》第十四条

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

提前下班路上出车祸能够认定为工伤吗

能够认定。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班，属于企业内部管理问题，企业其实可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则，其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。

能够认定。

违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班，属于企业内部管理问题，企业其实可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则，其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

提前下班路上出车祸能够认定为工伤吗相关拓展阅读

提早下班路上出车祸是否认定为工伤

答：法律分析：员工自己提前下班发生车祸的话肯定不算工伤，不仅不算工伤，对于员工提前离岗的这种行为，原则上公司是其实可以辞退的，因为提前离岗违反了公司的劳动纪律。只有在合理的上下班时间内，发生的非本人主要责任的交通事故才能被认定成工伤。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内......

提前下班路上出车祸是工伤吗?

答：提前下班，发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害是工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的其实我们应当认定为工伤。“上下班”是用于限定“途中”的目的和原因，所强调的重点是“途中”。只要职工是为了开始或结束工作而往返于单位和住处即可，时间因素原则上不应受到......