单位工伤怎么赔偿（工伤单位怎样赔偿）

导读：1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位工伤怎么赔偿（工伤单位怎样赔偿）

单位工伤怎么赔偿

导读：1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；3、大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；4、部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

一、单位工伤怎么赔偿

1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责;

2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;

3、大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;

4、部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。注意事项：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、单位工伤怎么样呢赔偿

如若贵公司的员工不幸遭遇工伤事故，作为用人单位，在依照法律法规和政策足额缴纳了工伤保险费用之后，您将需要负担以下几项工伤赔偿责任：

首先是在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由贵公司按照月度进行支付；

其次，贵公司还需每月向员工发放伤残津贴，其标准为：

五级伤残员工为其个人工资的70%，而六级伤残员工则为其个人工资的60%；

最后，当员工与贵公司终止或解除劳动合同之时，贵公司还需支付一次性的伤残就业补助金。

关于这部分补助金的具体金额，请参照各省市自治区人民政府的相关规定。

然而，如果贵公司未能依法缴纳工伤保险费用，那么除了上述工伤赔偿责任之外，您还需要承担原本应该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。

对于贵公司尚未支付的部分，我们我们的建议您先从工伤保险基金中垫付，随后再向贵公司进行追偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

在停工留薪期间如需护理服务，则应由所在单位承担相应责任；而在评定伤残等级之后，若被鉴定为完全生活无法自理者，其护理费用将按照统筹地区上一年度职工月平均工资的50%予以支付；对于大部分生活无法自理的情况，其护理费用则将参照统筹地区上一年度职工月平均工资的40%进行计算；至于部分生活无法自理的情况，其护理费用则将参考统筹地区上一年度职工月平均工资的30%来确定。

单位工伤怎么赔偿（工伤单位怎样赔偿）

工伤单位怎样赔偿

单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定以后其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。

一、工伤单位怎样赔偿

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

二、工伤认定流程是什么?

1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病以下统称“职工受伤害”之后，用人单位其实我们应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起d1年内，其实可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，其实我们应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限

2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，其实我们应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的，区人社局其实我们应当场或在15日内，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限

3、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，其实可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实

4、决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并书面通知申请人

5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工或近亲属和用人单位。

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