导读：如果单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，其实可以从工伤保险基金中支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤个人申请谁赔偿

导读：如果单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，其实可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等。另外，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。

一、工伤个人申请谁赔偿

如果单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，其实可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等。

另外，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤个人申请谁赔偿

根据相关法律法规，如果用人单位已经为您办理了工伤保险，那么在出现工伤事故后，我们将依照现有的程序，由用人单位以及工伤保险基金进行相应的赔付。

然而，若用人单位并未为您购买工伤保险，那么在这种情况下，所有的损失可能需要由用人单位来承担。

具体而言，可参考我国2011年实施的《中华人民共和国社会保险法》的相关条款。

在此法规中，明确规定对于工伤引发的各项合理费用，应依据国家规定，由工伤保险基金支付其中的如下几项支出:

首先是治疗工伤所产生的医疗费用及其必要的康复费用;

其次则包括住院伙食补助费这部分开支;

另外，外出接受治疗所需的交通食宿费也会被纳入工伤保险基金支付的范围;

最后，关于安装或配置伤残辅助器具所需的费用，同样由工伤保险基金承担。

而对于用人单位来说，他们应该根据国家有关政策负责如下几方面的经济负担:

首先是在工伤员工接受治疗期间的工资福利待遇;

然后是对于五级、六级残疾工人按月发放的残疾津贴;

最后，当劳动合同终止或解除时，劳动者理应享受到的一次性伤残就业补助金，也是由用人单位负责支付的。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金。

发生工伤后向谁申请工伤索赔

如果说员工是依法缴纳了工伤保险的，这种情况就是由社保局赔偿。但是如果单位没有为员工交的话，那么这个全部的费用就由单位承担。当工伤发生时，受伤者其实可以尝试和对方协商，如若协商不成，其实可以去负责工伤的部门申请调解或仲裁。如果还不能达成一致的，最好就是去寻找法律的帮助了。

有时我们在工作中难免会受到伤害，但并不是所有的都能被称为工伤哦，那它到底是怎样的一个范畴呢，一旦发生工伤，又该向谁去索赔呢?下面就让我们一同来探讨一下吧。

其实，工伤主要包括以下这些情况：

1、在工作的单位中如常地做自己的本职工作，或者被上级临时安排到另一项工作时发生的意外

2、从事部门里的技术性或者其他研发性的工作时受到的伤害

3、受到工作环境中有害物质的影响，如放射性元素或者其他对身心有害的物质等

4、在工作环境中，由于不确定安全因素导致死亡甚至残废的情况，或者施工方没有做到足够的安全措施

5、在进行本职工作的时候受到他人的突然袭击

6、从事其他有利于社会，有利于国家的一些救死扶伤的职业

7、军队退伍下来的人重新安排到工作岗位后，突然旧伤复发

8、在因公事出差的情况之下，突然遭到袭击，或者在出差的飞机航班途中，或者是公交车上发生的意外

9、其他相关法律规定的特殊因公受伤情况。

发生工伤事故之后，我们不应该向本企业的权威低头，也不第担心被一些企业的高管以金钱收买，以此来平息事件。要勇敢的站出来指证不法犯罪行为，同时为自己的工伤争取到更多的赔偿。

一旦工伤被确认为职业病的话，企业要在24小时内告诉社保部，并提出工伤认定申请，如果已经知道了这次的工伤是人为的，其实可以向公安部门递交相关的证据文件。

当工伤发生时，受伤者其实可以尝试和对方协商，如若协商不成，其实可以去负责工伤的部门申请调解或仲裁。如果还不能达成一致的，最好就是去寻找法律的帮助了。

最后，如果说员工是依法缴纳了工伤保险的，这种情况就是由社保局赔偿。但是如果单位没有为员工交的话，那么这个全部的费用就由单位承担。

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