导读：根据你提供的信息，员工工伤后，有权自主退休。公司阻碍员工辞职是不合法的。员工可通过合法途径维权，如与公司沟通、投诉...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后公司不让我辞职怎么办

导读：根据你提供的信息，员工工伤后，有权自主退休。公司阻碍员工辞职是不合法的。员工可通过合法途径维权，如与公司沟通、投诉至劳动监察机构或申请劳动仲裁等。公司应依法办理解雇手续，并保障员工工伤补偿等权益。

一、工伤后公司不让我辞职怎么办

若贵司阻止员工提交辞呈，严格来说，这是非法行为。经历工伤事件后，员工享有自主决定退休与否的自由权利。假使贵司刻意阻挠，员工大可采取合法的途径来捍卫自身利益。首当其冲的是，您应该主动与公司方进行交流磋商，清晰地传达出您的辞职意向。

如若交流的结果不佳，您便有权力向劳动监察机构提出投诉，或进一步申请劳动仲裁。在此种情形下，贵公司理应依照法律规定履行结束雇佣关系的程序，并且为您提供应有的工伤补偿以及其他相关福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、工伤后公司怎么赔偿,法律的规定是什么?

当劳动者通过工伤认定以及劳动能力评估之后，对于工伤事故所造成的伤害其实我们应当依法依规地予以承担相应的工伤保险费用。

具体的补偿项目应该包含以下几个方面：

首先是在与用人单位终止或结束劳动合同之时，应给予其一次性的伤残就业补助金；

其次是一旦发生工伤，劳动者需要暂时离岗休息的期间内，用人单位仍需按照规定向其支付工资福利待遇；

除此之外，用人单位还要对处于五级和六级伤残程度的员工每月发放符合相应条件的伤残津贴。

然而如果公司未能按照相关法规的要求及时足额地为劳动者购买工伤保险，除了上述对企业的补偿责任外，他们仍然需要承担以下工伤赔偿义务：

向受伤员工提供住院期间的食品补贴；

支付劳动能力评估所需的费用；

负担伤者在治疗过程中所产生的医疗费用和康复训练的费用；

为受伤员工装配和配置因工伤所需的残疾辅助器具的费用；

在与劳动者终止或结束劳动关系时，需一次性支付医疗补助金；

对处于一至四级伤残程度的工人，其实我们应当根据规定的标准按月发放伤残津贴；

最后，用人单位还需承担其他可能产生的额外费用。

在特殊情况下，若用人单位已向工伤保险基金支付了全部费用并支付了滞纳金，则新的费用则由用人单位和工伤保险基金按法定程序分别承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤后公司不让解除劳动怎么办

贵司阻碍员工辞职属非法。工伤后，员工有权自主退休。若遭阻挠，员工可通过合法途径维权，先与公司沟通辞职意向。若沟通无效，可投诉至劳动监察机构或申请劳动仲裁。公司应依法办理解雇手续，并保障员工工伤补偿等权益。

四、工伤后公司不让解除劳动怎么办

鉴于发生了工伤事故，贵公司无权阻止员工主动提出解除劳动合同。根据中国《劳动合同法》以及相关规章制度，对于遭受工伤的职员，他们在特定的情形下享有解约的权利。首先需要明确的是，工伤的判定以及工伤等级的评定状况。倘若您已经顺利进行完这两项程序，并且满足法律所规定的解约条件，那么贵公司的拒绝行为将是不合规的。您可先行与该公司展开协商并进行有效沟通，以清晰地阐述出自己应享有的合法权益。若经过沟通仍未能解决问题，您便其实可以向劳动监督部门进行投诉申诉，或者径直向劳动争议仲裁院提交仲裁申请，以此来争取解除劳动合同，同时索求相应的工伤赔偿金及经济补偿款。在此过程中，务必要妥善保管各类相关证据，例如工伤认定证书、治疗病历、与公司交涉的通信记录等等，以确保能够更好地维护您的合法权益。

贵司阻碍员工辞职属非法。工伤后，员工有权自主退休。若遭阻挠，员工可通过合法途径维权，先与公司沟通辞职意向。若沟通无效，可投诉至劳动监察机构或申请劳动仲裁。公司应依法办理解雇手续，并保障员工工伤补偿等权益。

公司想辞退我让我自动辞职可以要求补偿吗

公司想辞退我让我自动辞职是其实可以要求补偿的，对于补偿的标准是其实可以按劳动者的工作年限和工作的收入来进行确定，如果满一年支付一个月的工资进行补偿，如果未满一年但满了半年以上的也其实可以按一个月的工资来计算。

一、公司想辞退我让我自动辞职其实可以要求补偿吗？

公司想辞退我让我自动辞职是其实可以要求补偿的；

有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者其实可以得到经济补偿金

一由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

1.经双方协商同意解除劳动合同的;

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;

二由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3.法律、法规规定的其他情形。

二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司?

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：

1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：

1未提供劳动保护或劳动条件;

2未及时足额支付劳动报酬;

3未依法缴纳社会保险费;

4规章制度违法，损害员工权益;

5因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综合上面所说的，公司相辞退员工要求员工自动辞退的行为已经违反了我国的《劳动法》，只要实施此行为劳动者是有权利要求相应的经济补偿，对于补偿的标准就其实可以结合劳动者的实际情况来，这样才能更好的保障到自己的权利和利益受到保护。

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答：你书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。...

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