上班路上出车祸怎么申请工伤（在上班路上出车祸算不算工伤）

导读：员工上班途中遇车祸，若非主要责任，可视为工伤。一年内可申请工伤鉴定，需提供必要资料。雇主需立即救援治疗并采取措施。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班路上出车祸怎么申请工伤

导读：员工上班途中遇车祸，若非主要责任，可视为工伤。一年内可申请工伤鉴定，需提供必要资料。雇主需立即救援治疗并采取措施。雇佣方应在30日内提交工伤认定申请，保障员工享受工伤福利待遇。劳动者有权申请工伤鉴定，获得相应补偿。

一、上班路上出车祸怎么申请工伤

当员工于班途之中遭遇车祸时，倘若车祸的主要或以上责任并非由该劳动者负责，则此情况可被视作工伤。在此种情况下，相关人员可在一年期限内依法申请对此次工伤事故进行工伤鉴定。为了实现有效申请，在申请过程中需要提供相关必要资料作为证明材料。对于员工在执行职务过程中所受到的任何程度的损伤，其所服务的雇主有义务立刻展开紧急救援治疗并尽速实施必要措施，确保受伤员工得到及时、妥善的救治。

另外，雇佣方应在事故发生之日起30个自然日内为劳动者提交工伤认定申请，以便让其享有相应的工伤福利待遇。在工伤事故发生后，劳动者有权根据有关法律法规，向政府主管机构申请工伤鉴定，确保获得相应的工伤保险赔付补偿。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上出车祸单位怎么赔偿

若上班途中遭受车祸并被认可为工伤情形，则该名劳动者有权享有相应的工伤权益及优惠待遇。这些权益涵盖了工伤治疗过程中的医疗开支及其康复相关支出、住院期间的餐费补贴、前往统筹地区以外就诊的交通/住宿费用、伤残辅助器具配备所需的相关费用、因生活无法自主而经劳动能力鉴定委员会审定的生活护理付费、一次性伤残救助金以及一至四级伤残员按月获取的伤残津贴等多项内容。以上费用均由工伤保险基金承担。此外，雇主亦须支付部分款项，包括工伤治疗期间的薪资福利待遇、五级、六级伤残者每月获得的伤残津贴，以及终止或解约劳动合同之时应有的一次性伤残就业补助金。倘若员工在车祸中所受之伤程度达到伤残标准，除工伤保险基金支付的残疾补偿款之外，雇主亦需支付一次性的伤残就业补助金。

然而，如果员工在车祸中所受之伤害未能被确认为工伤，那他将无法享受到工伤保险基金所提供的任何权益，只能试图通过与车祸责任方进行索赔来维护自身权益。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

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