导读：遭遇工伤事故，首先需单位（依法参保工伤保险者）在15个工作日内向劳动行政部门报备；其次，由社保机构调查确认工伤性质...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工伤事故后

导读：遭遇工伤事故，首先需单位（依法参保工伤保险者）在15个工作日内向劳动行政部门报备；其次，由社保机构调查确认工伤性质（默认程序，单位已书面认可并未参保除外）。接着，劳动者与亲属申请劳动能力鉴定，附工伤认定决定及医疗资料。鉴定后，依据标准计算赔偿额：有工伤保险，国家机构发放；无保险，与单位协商解决。

一、发生工伤事故后，应该如何进行索赔

倘若您遭遇工伤事故，图索其赔偿流程应如下所示:

首先，必须完成工伤报告程序。

此步骤唯有需遵守相关法律规定为员工入保工伤保险之单位才可执行。

单位其实我们应当在工伤事故发生或职业病确诊之日起的15个工作日内，向所在地劳动行政部门提交工伤报告。

其次，进行工伤认定。

此环节由社会保险经办机构负责，涉及对工伤(亡)事故展开调查以期确定是否属工伤范畴，此乃出于普遍考虑，所有工伤皆须遵循的首要步骤。

然而，若用人单位已书面认可该工伤事故属于工伤，且相应地未曾为员工提供工伤保险参保服务时，便无需进行该项程序。

再次，需进行工伤鉴定程序。

劳动者的劳动能力评估由用人单位、工伤职工及其直系亲属共同向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并同时附上工伤认定决定以及在职期间工伤医疗相关的详细资料。

最后，处理协商赔偿事宜。

在经过上述鉴定程序之后，关于赔偿额的计算即可依据鉴定标准加以准确计算得出。

若用人单位已为员工投放工伤保险，那么补偿款便会由国家工伤保险机构根据标准直接予以发放;

相反，若是单位尚未为员工办理该项保险，那么便需要依据相同标准与用人单位进行协商来达成妥善赔偿方案。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；

所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、发生工伤事故时应如何处理

倘若在员工不幸遭遇职业病伤害事件之际，雇主或其他职员须立即将受伤者送至与其签署了服务合同的医疗机构接受治疗，如情况相当迫切，也可选择离事发现场最近的急救机构进行处理;

在此之后，雇主还需立刻通知受伤者家属，以便他们为受伤者办理工伤认证手续。

经过专业机构确认属于工伤范畴的情形中，该名劳动者应立即开始申请相应的工伤赔偿事宜。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

倘若您遭遇工伤事故，图索其赔偿流程应如下所示:

首先，必须完成工伤报告程序。

此步骤唯有需遵守相关法律规定为员工入保工伤保险之单位才可执行。

单位其实我们应当在工伤事故发生或职业病确诊之日起的15个工作日内，向所在地劳动行政部门提交工伤报告。

其次，进行工伤认定。

此环节由社会保险经办机构负责，涉及对工伤(亡)事故展开调查以期确定是否属工伤范畴，此乃出于普遍考虑，所有工伤皆须遵循的首要步骤。

然而，若用人单位已书面认可该工伤事故属于工伤，且相应地未曾为员工提供工伤保险参保服务时，便无需进行该项程序。

再次，需进行工伤鉴定程序。

劳动者的劳动能力评估由用人单位、工伤职工及其直系亲属共同向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并同时附上工伤认定决定以及在职期间工伤医疗相关的详细资料。

最后，处理协商赔偿事宜。

在经过上述鉴定程序之后，关于赔偿额的计算即可依据鉴定标准加以准确计算得出。

若用人单位已为员工投放工伤保险，那么补偿款便会由国家工伤保险机构根据标准直接予以发放;

相反，若是单位尚未为员工办理该项保险，那么便需要依据相同标准与用人单位进行协商来达成妥善赔偿方案。

雇佣关系发生意外工伤应该怎样索赔

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着雇佣关系发生意外工伤应该怎样索赔的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、雇佣关系发生意外工伤应该怎样索赔

雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用《工伤保险条例》的规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员其实可以向雇主索赔。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主其实我们应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，其实可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，其实我们应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、应该怎样认定

雇佣关系雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。

雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。

判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：

从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；

从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。

其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。

雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。

在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。

三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。

依据《人身损害司法解释》的规定，雇佣关系并不是《工伤保险条例》调整的劳动关系，所以不能认定为工伤。

雇员受伤的，由雇主承担赔偿的责任，所以雇员其实可以向雇主索赔。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于雇佣关系发生意外工伤应该怎样索赔的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，其实可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也其实可以提交您的问题，请律师来帮您解答。

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