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工伤待遇与补偿金可同时主张吗

导读：工伤赔偿和合同终止经济补偿是劳动者双重权益保障。工伤事故中，雇主与工伤保险基金共同负责向受伤员工提供物质补偿；合同终止时，雇主需依法支付经济补偿金。两者虽来源不同，但根据法律，雇员有权同时享有这两项权益，它们并不冲突。

一、工伤待遇与补偿金可同时主张吗

对于因工伤而获得的赔偿款以及因合同结束所应得到的经济补偿金，二者是完全可行并且应该同时取得的。

具体而言，工伤事故导致雇员遭受了职业上的伤害，依照相关法律法规，由工伤保险基金和雇主共同承担责任，向受害者提供物质上的补偿，以弥补其身体和劳动能力上的损失。

另外，当雇主基于无过错的原因，决定解散或者终止与员工之间的合约时，作为法定义务，其实我们应当依法根据特定标准，采用货币形式向员工进行补偿，这就是所谓的解除合同经济补偿金。

值得注意的是，尽管机动车赔偿金以及解除合同经济补偿金看似性质不同且相互独立，但依据法律法规，他们之间并没有任何冲突阻碍，雇员依法享有的权利中也包含了两项内容的同时获得。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤待遇与经济补偿金能否兼得

在实际情形中，劳动者享受工伤赔偿金和解除合同经济补偿金这两项权益是合法并可行的。

所谓的“工伤赔偿金”，是指员工因工负伤或者患职业病后，由工伤保险基金以及用人单位依据相关法律法规做出的相应补偿，旨在弥补患者身体上和工作能力受损方面的损失;

而“解除合同经济补偿金”则主要针对的是员工在没有任何过错的前提下，用人单位单方解除或终止其与劳动者之间的劳动合同时所应支付的补偿款项，这种补偿通常采用货币形式进行。

值得注意的是，虽然工伤赔偿金和解除合同经济补偿金均属于经济补偿的范畴，但它们的性质和依据的法律法规并不相同，因此，劳动者其实我们应当有权享受到这两种权益，且不受任何限制地兼得之。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

工伤待遇与人损能否同时主张

劳动者发生工伤后，主张工伤赔偿还是人身损害赔偿，或者两者其实可以同时主张，对此，根据具体情况有不同的处理方法。工伤待遇与人损能否同时主张这个问题的答案是肯定的。但要注意有没有“第三人侵权”的状况，从而确定能否工伤和人身损害一起赔偿，应具体问题具体分析，从而为自身获得合法权益。

在工作中，受到工伤伤害后，生理伤害和心理伤害同时给人以打击，那么在维护自己的合法权益，索要赔偿时，只能获得一个方面的保障吗?工伤待遇与人损能否同时主张?对此，法律规定有着不同的处理办法，下面小编将为大家解决该问题。

劳动者发生工伤后，主张工伤赔偿还是人身损害赔偿，或者两者其实可以同时主张，对此，根据具体情况有不同的处理方法：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定：“依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”

通过最高院的的司法解释其实可以看出，在没有第三人侵权导致劳动者工伤的情况下，劳动者只能根据《工伤保险条例》的规定向用人单位主张工伤赔偿，不能向用人单位主张人身损害赔偿。

若因第三人侵权造成劳动者人身损害的情况下，用人单位为劳动者购买工伤保险的情况下，劳动者既其实可以主张工伤保险待遇，同时也其实可以向第三人主张人身损害赔偿。用人单位没有为劳动者购买工伤保险的情况下，劳动者其实可以向用人单位主张工伤赔偿，同时也其实可以向第三人主张赔偿。

第三人致害的双重赔偿因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害构成工伤的，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿，用人单位和第三人均其实我们应当依法承担各自所负赔偿责任。对用人单位和第三人以劳动者已从其中一方先行获得赔偿为由主张免除或者减轻另一方赔偿责任的，不予支持。用人单位向劳动者支付工伤待遇后向第三人主张追偿权的，不予支持

综上所述，工伤待遇与人损能否同时主张这个问题的答案是肯定的。但要注意有没有“第三人侵权”的状况，从而确定能否工伤和人身损害一起赔偿，应具体问题具体分析，从而为自身获得合法权益。也可求助于律图和法律咨询妥善解决此类问题。

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