导读：发生工伤事故赔偿计算：1、医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工伤事故赔偿如何计算

导读：发生工伤事故赔偿计算：1、医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。2、住院伙食补助费赔偿金额等于因公出差伙食补助标准(元、人、天)乘70%乘人数乘天数。3、交通食宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费。4、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘器具数量。

一、发生工伤事故赔偿如何计算

发生工伤事故赔偿计算：

1、医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。

2、住院伙食补助费赔偿金额等于因公出差伙食补助标准(元、人、天)乘70%乘人数乘天数。

3、交通食宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费。

4、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘器具数量。

5、护理费赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)乘50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。

6、伤残补助金赔偿金额等于本人工资(元、月)乘21.

7、伤残津贴赔偿金额等于本人工资(元、月)乘以75%。

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)。

9、丧葬补助金赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)乘6。

10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元、月)乘以40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、发生工伤事故时应如何处理

倘若在员工不幸遭遇职业病伤害事件之际，雇主或其他职员须立即将受伤者送至与其签署了服务合同的医疗机构接受治疗，如情况相当迫切，也可选择离事发现场最近的急救机构进行处理;

在此之后，雇主还需立刻通知受伤者家属，以便他们为受伤者办理工伤认证手续。

经过专业机构确认属于工伤范畴的情形中，该名劳动者应立即开始申请相应的工伤赔偿事宜。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

发生工伤事故赔偿计算：

1、医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。

2、住院伙食补助费赔偿金额等于因公出差伙食补助标准(元、人、天)乘70%乘人数乘天数。

3、交通食宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费。

4、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘器具数量。

5、护理费赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)乘50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。

6、伤残补助金赔偿金额等于本人工资(元、月)乘21.

7、伤残津贴赔偿金额等于本人工资(元、月)乘以75%。

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)。

9、丧葬补助金赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)乘6。

10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元、月)乘以40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)。

发生交通事故算不算工伤

交通事故工伤属于特殊的工伤，一般是发生在员工上下班的途中，而此时也要求发生了交通事故才行，并且其中如果员工对交通事故承担全部责任或者主要责任的话，那此时往往其实可以认定为工伤。所以交通事故算不算工伤，还要结合实际的情况，看是否符合交通事故工伤的条件。下面小编为你做详细解答。

交通事故工伤属于特殊的工伤，一般是发生在员工上下班的途中，而此时也要求发生了交通事故才行，并且其中如果员工对交通事故承担全部责任或者主要责任的话，那此时往往其实可以认定为工伤。所以交通事故算不算工伤，还要结合实际的情况，看是否符合交通事故工伤的条件。下面小编为你做详细解答。

一、 交通事故算不算工伤

在工伤认定方面，《工伤保险条例》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。《意见》中指出，职工在上下班途中受到机动车事故伤害，致其伤害的“机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，应依据《条例》有关规定认定为工伤。但不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。机动车事故发生后向交管部门报案的，受伤职工申请工伤认定时，提交的交管部门出具的证明材料能够证明是机动车事故的，应认定工伤。

二、交通事故工伤如何认定

《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工“上下班途中，受到机动车事故伤害的”其实我们应当认定为工伤，包括四层含义：①“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中;②受到机动车事故伤害的，既其实可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也其实可以是职工因其他机动车事故造成的;③此种事故发生的区域范围，既包括公路、城市街道、也包括胡同里巷等供车辆、行人通行的地方;④事实依据是职工受到机动车事故伤害。

《道路交通安全法》规定，“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件;“车辆”，是指机动车和非机动车。按该规定，交通事故可分为机动车交通事故和非机动车交通事故。该法并没有规定交通事故只能由第三人造成。事实上存在单方交通事故，即交通事故纯粹是自己造成的，根本不涉及他人。

即使是交通事故工伤，也要做出专门的认定才能确定，而之后也才其实可以按照工伤事故进行处理。在交通事故赔偿不足的情况下，也其实可以申请进行工伤赔偿，这对受伤员工来说其实也是很有利的。当然，如果不能认定构成交通事故工伤，那自然也就不能按照工伤事故进行处理。

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