上班路上出车祸（上班途中发生车祸算不算工伤）

导读：员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班路上出车祸

导读：员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

一、上班路上出车祸,算不算工伤

员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。

工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

《工伤保险条例》第14条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上出车祸单位怎么赔偿

若上班途中遭受车祸并被认可为工伤情形，则该名劳动者有权享有相应的工伤权益及优惠待遇。这些权益涵盖了工伤治疗过程中的医疗开支及其康复相关支出、住院期间的餐费补贴、前往统筹地区以外就诊的交通/住宿费用、伤残辅助器具配备所需的相关费用、因生活无法自主而经劳动能力鉴定委员会审定的生活护理付费、一次性伤残救助金以及一至四级伤残员按月获取的伤残津贴等多项内容。以上费用均由工伤保险基金承担。此外，雇主亦须支付部分款项，包括工伤治疗期间的薪资福利待遇、五级、六级伤残者每月获得的伤残津贴，以及终止或解约劳动合同之时应有的一次性伤残就业补助金。倘若员工在车祸中所受之伤程度达到伤残标准，除工伤保险基金支付的残疾补偿款之外，雇主亦需支付一次性的伤残就业补助金。

然而，如果员工在车祸中所受之伤害未能被确认为工伤，那他将无法享受到工伤保险基金所提供的任何权益，只能试图通过与车祸责任方进行索赔来维护自身权益。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

企业员工在工作日上下班途中遭遇机动车事故，若无担负事故主要责任之行为者，仍可认定为工伤范畴；反之则不符合工伤认定标准。所谓“工伤”是指在生产劳动环境中，由于外来多种因素直接对身体组织产生突发性意外伤害，例如因为职业性事故引发的人员伤亡以及急性化学品中毒。

上班路上出车祸（上班途中发生车祸算不算工伤）

上班路上出车祸相关拓展阅读

上班途中发生车祸算不算工伤

答：1、若员工是被撞的受害方，在没有违反道路交通管理规则的前提下，无论其走路或者开车去上班，都是非主要责任，能够认定为工伤；2、若员工是车祸制造者，走路去上班，故意需担责，不认定为工伤；开车去上班，一般都要担主要责任，不认定为工伤。此时不能获得工伤待遇，也不能请求侵权损害赔偿。【法律依据......

上班路上出车祸算不算工伤

答：法律分析：算。在上班路上，受到非本人主要责任(即无责任、次要责任、同等责任)的交通事故时，属于工伤。在上下班路上发生交通事故后，应保护好事故现场，及时报警，由交警出具交通事故认定书。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：(一)在工作时间和工......