40年工龄和42年工龄有区别吗的今日更新是一个不断变化的过程，它涉及到许多方面。今天，我将与大家分享关于40年工龄和42年工龄有区别吗的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些帮助。

我44年工龄同事42年工龄，养老账户余额基本相同，退休金一样吗？

既然都是40多年工龄，那肯定存在视同缴费，两人养老金就不可能一样！

第一，为什么说40年以上工龄，会触及到视同缴费年限？

这是由于我国的社保制度就算从92年开端实行，也不过30年。那么，你这两个同事，一个工龄44年，一个42年，他们的视同缴费年最少应该14年和12年。

既然他们的视同缴费年限不一样，那么就会触及到过渡养老金的数额也不能相同。简单的说，谁的视同缴费年限越长？谁的过渡性养老金就越多？那么14年视同缴费肯定比12年的过渡养老金要多，假如其他条件相等，那前者的根本养老金也会同样多点。

第二，为什么说个人账户余额根本相同，养老金也会有出入？

这是由于个人账户余额关于个人账户养老金来说，的确起决议性作用。换句话说，这两个人的其他条件都相同，那我们的个人账户养老金就会一样多。但话又说回来，假如他们有一项要素不同，那结果就不会一样。

这是由于决议根本养老金的要素，不单纯是个人账户养老金的问题，还要触及到你缴费基数，缴费年限，特别是你退休的年龄，和你所在地域的上年度均匀社会工资基数等等。换个角度讲，假如你不是同一年退休的，比如说虽然都是60岁退，可是有一个早一年，有一个晚一年，由于上年度职工均匀工资的变化，让他们的养老金肯定会不一样，正常来说后退的要比先退的高。

综上，我能够肯定的说，工龄并不直接影响养老金，但是40年以上工龄就会触及到视同缴费年限和过渡养老金，那么从这个角度上讲谁的工龄多，谁的过渡性养老金就多。那44年和42年工龄相比，前者就应该多。但是由于影响养老金的要素很多，光是个人账户贮存额相同还不行，还要触及到退休年龄和时间。比方他们的退休时间不一样，就要触及当地的上年度职工均匀工资数，因而说，两个人工龄不同，个人账户贮存额根本相同，他们的养老金也不一定一样。

44年和45年工龄一样吗

不一样，每增加一年退休工资就多100多元，你的工资不满40年和40年以上的话。

常来说40年工龄是20岁工作，43年是17岁。都是给国家做出贡献的老员工了。

如果说机关事业单位，主要看级别，工龄上差距不大。根据以前的老办法，都是可以领取基本工资的90%。

机关事业单位养老制度改革后，工人、事业单位工作人员、国家机关工作人员，都将会使用统一的养老保险计算公式。

因此，我们可以看出，几乎是完全一样的。

所以44年和43年工龄，影响退休待遇因素的主要差距，就在于历年的平均缴费指数，退休当年的社会平均工资，以及过渡性养老金的计发比例。

假设计发比例1.3%，平均缴费指数是1的话，也就是说40多年来你一直按照社会平均工资缴费，很多人做不到这一点，其实大多数人都是0.8以下。

差这3年工龄，你们因此，我们可以看出，几乎是完全一样的。

所以40年和43年工龄，影响退休待遇因素的主要差距，就在于历年的平均缴费指数，退休当年的社会平均工资，以及过渡

假设计发比例1.3%，平均缴费指数是1的话，也就是说40多年来你一直按照社会平均工资缴费，很多人做不到这一点，其实大多数人都是0.8以下。

差这一年工龄，你们的退休工资就差2.3%的社会平均工资。

如果缴费指数是零点八，待遇差额就是1.94%。

如果当地的社会平均工资是6000元每月，那么你们的退休待遇差距就会是120元到130元之间

，待遇差额就是1.94%。

如果当地的社会平均工资是6000元每月，那么你们的退休待遇差距就会是120元到130元之间，每个月。

现单位工龄是指从你与现在单位形成劳动关系之日至现在的时间，总工龄是你从参加工作之日到现在的全部工作时间。以年为计算单位。

一般情况下社保工龄40年和45年的待遇肯定是不同的，45年的待遇比40年的待遇要高一点点的。因为毕竟多5年，账户上就多5年的钱。

退休金有基础退休金和个人账户养老金两部分组成，每个人的缴费时间长短和缴费金额的不统一，即使缴费年限制一样的，那么退休金也就完全不同。

40年工龄和42年工龄有区别。定义如下：

1、按照老制度退休，工龄差别就是领取退休金比例差别；

2、退休新制度的确定，工龄精确到月份，差一年也是有差别的；

3、42年工龄与41年工龄相比，基础养老金有差别；

4、个人账户养老金有差别。

五险一金的比例

1、养老保险，单位21%，个人8%；

2、医疗保险，单位9%，个人2%+3元；

3、失业保险，单位2%，个人1%；

4、工伤保险，缴纳0.5%；

5、生育保险，缴纳1%；

6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

42年工龄和43年的工龄同时六十退休为什么13年比12年多出

您是不是想问42年工龄和43年的工龄同时六十退休为什么43年比42年多？如下。

一般情况正常的话42年的工龄或者43年的工龄。那么最多相差50左右。但是作为副高职称的技术性人才，相对来说工资待遇的差距应该要大一些，但是最多不会超过100的差距。

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力，或部分丧失劳动能力，而退出工作岗位。

工龄是指一个人从首次参加工作开始，工龄超过40年有何政策呢？

没有什么特殊政策，不过，40年以上工龄，属于工龄的顶峰，主要政策就是长缴多得，体现在：一是养老金计发时养老金更多；二是养老金挂钩调整时涨得更多。工龄也就是工作年限。基于目前的退休年龄规定，女工人50岁退休，女干部55岁，男性60岁退休，工龄超过40年的人大都是男性了。

而工龄超过40年，是非常长的工龄了，属于工龄的第一梯队，非常于金字塔的塔尖。这部分人并不会因为工龄长而享受额外的补贴等特殊政策，但是基于养老金计发和调整时遵循着长缴多得的原则，所以，40年以上工龄，可以充分享受到长缴多得的政策红利。

这主要体现在两个方面——一是养老金计发时会更多。对于职工养老保险参保人员来说，根据基础养老金的计发公式：退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限（包含视同缴费年限）×1%，缴费年限越长，基础养老金越高。在缴费水平等其他条件相同情况下，40年以上工龄的基础养老金会更高。

对于机关事业单位退休人员来说，按照退休金的老办法，工龄满10年不满20年，退休金的计发比例为职务工资和级别工资之和的70%；工龄20年不满30年发放80%；工龄30年不满35年发放85%；满35年以上发放90%。所以，40年以上工龄，就是最高水平的计发比例，按照90%计算了。而机关事业单位的养老金计发新办法跟职工养老保险的办法一致了，但总体上也是缴费年限长，养老金就高。

二是养老金调整时涨得更多。养老金目前已经17连涨，具体的调整办法包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整，其中，挂钩调整会跟缴费年限（工作年限也就是工龄）挂钩，体现长缴多得。在养老金调整时，工龄越长，涨得越多，40年以上工龄作为工龄的顶峰，上涨金额自然也会更加可观，而且很多省份是工龄超过某个年限的部分，单价会更更高，会更值钱。

举个例子，山东2021年养老金调整时，对15年（含）以下的部分，每满1年增加1元；16年以上至25年的部分，每满1年增加1.3元；26年以上至35年的部分，每满1年增加1.6元；36年以上至45年的部分，每满1年增加1.9元；46年以上的部分，每满1年增加2.2元。显然，40年以上的工龄，挂钩调整的时候会比40年以下的要涨得更多。

我们知道，越来越多的劳动者变得更加关注自身的权益，由在职时的工资发放到离职后的经济补偿都变得越来越受重视，但在如此多的注意事项中，工龄作为与享受的福利密切相关的问题更值得我们重视。那么什么是工龄，劳动者的工龄应当如何计算呢？什么是工龄？

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。在不同情况下，需要看不同的工龄。

一般工龄：也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人纍计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。连续工龄：这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。

根据《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其中职工纍计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为纍计工作时间。

“工龄”关系到在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，对部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

40年工龄和42年工龄工资

法律分析：每个地方工资待遇都是不一样的，具体的可以到当地人力资源社社会保障局去咨询下。参加社保人员退休后的基本养老金由四部分组成月基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋增发性养老金。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。 同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

今天关于“40年工龄和42年工龄有区别吗”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“40年工龄和42年工龄有区别吗”，并从我的答案中找到一些灵感。