14薪和年终奖一样吗（公司14薪是不是就没有年终奖）

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14薪和年终奖一样吗

14薪和年终奖不一样。

14薪和年终奖属于工资的组成部分，但两者不是同一个概念。14薪指单位按照约定或制度规定向劳动者额外发放的两个月工资，而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。

14薪应当按约定及时足额发放，否则涉嫌拖欠劳动报酬。至于年终奖，企业在一定程度上则享有发放与否的决定权。年终奖的发放额度和形式一般由企业自身根据情况调整的。

14薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

14薪与年终奖的计税方式也不同，14薪应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

公司14薪是不是就没有年终奖

公司14薪不是年终奖，14薪和月薪一样是固定工资的，发放数额和方式是有时间规定的，不一定14薪没有年终奖，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的。

公司14薪是不是就没有年终奖:

公司14薪不是年终奖，14薪和月薪一样是固定工资的，发放数额和方式是有时间规定的，不一定14薪没有年终奖，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

年终奖的发放规定:

1、休法定假应照发年终奖。年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。

2、提前离职该拿年终奖。如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

3、未满一年也有年终奖。《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

4、年终奖不能拖欠。

年终奖的个税计算方法

(一)、年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为:应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税例1:李某2008年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2400元，则应纳税额为1195元。1、12000÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为252、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175(元)3、当月工资、薪金所得应纳税额为(2400-2000)×5%=20(元)4、当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)

(二)、取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除"个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为: 应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。例2:刘某当月工资、薪金所得低于2000元(只有1400元)，2008年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额2000元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为: 应纳税所得额为3000-(2000-1400)=2400(元) 2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0; 应纳税额为2400×5%=120(元)

(三)、是年终奖除以12低于2000也要纳税特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额2000元也该纳税。

14薪什么意思

14薪是指一年工作12个月，但给你发放14个月的薪水，通常在一年结束后，额外多发2个月的工资作为福利，部分公司会将其称为年终奖，但实际略有区别，因为14薪是跟你工资来的，而年终奖是根据公司盈利和个人业绩来的，一般年终奖会比14薪高。也就是说应聘时是14薪，当你工作满12个月时，是发12月、13月、14月三倍工资，如果日常工资是4000元，14薪就会给你发12000元，年底发放的，不足12月按平均工资来算，可以说是相当不错的福利，类似的还有13薪，第12个月的时候就会发8000元，也都是相当不错的，所以现在很多人找工作都愿意找13薪、14薪及以上的。但实际14薪也并没有想象中那么美好，大公司一般都是直接发3个月的工资，但部分小公司会压一部分工资来当做14薪，例如基本工资是4000元，可能就只发3500元，然后在12个月的时候，再给你发10500元，看起来也也不错，但实际每个月扣500元，12月都扣去6000元，而最后实发10500元，也只是多500元而已。

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