接下来，我将针对军队文职管理规定的问题给出一些建议和解答，希望对大家有所帮助。现在，我们就来探讨一下军队文职管理规定的话题。

部队文职管理岗位指的是什么

部队文职管理岗位指的是什么？下面就让我们一起来了解一下吧：

部队文职管理岗位指的是担负领导职责或者管理任务的工作岗位。军队文职管理岗位与公考招录的公务员高度相似，可称为“军中公务员”。管理岗位主要包括参谋、干事、助理员等，分别从事军事业务、政治工作、后勤保障等工作；另外还有法制员、执法员、书记员、律师等也属于管理岗位。

部队文职的报考条件有哪些？

政治条件。符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。

学历条件。具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。

资格条件。具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

身体条件。符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。

年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、35周岁以下（1985年4月至2003年4月期间出生）；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、45周岁以下（1975年4月至2003年4月期间出生）。

其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。

2020军队文职管理规定：文职人员非因工外出，可以着文职服装吗？

成为文职人员后,在非因公外出时，可以穿着文职人员服装吗?

答:明确文职人员非因公外出可以着文职人员服装，也可以着便服;女性文职人员怀孕期间可以着便服。在营区外活动时，自觉接受警备检查纠察。特别提醒，文职人员服装外衣不得与便服外衣混穿，不得将摘下标志服饰的文职人员服装作便服穿着;不得穿着印有不文明图案、文字的便服;着文职人员服装时，不得戴耳环、项链、手镯等饰物;男性文职人员不得蓄长发、留胡须;女性文职人员蓄发不得过肩，戴帽时应当盘发。

军队文职有编制吗

军队文职是有编制的，这个编制是针对岗位的，有明确的名额限制，由中央军委统一批复确定。这种编制不同于地方行政编和事业编，属于部队的岗位编制。文职人员不是现役军人，也没有军籍，属于军队编制岗位的工作人员。军队文职人员分为委任制和聘用制。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

法律依据：《中国人民解放军文职人员条例》第二条

本条例所称文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

第二十条

对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。

对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。聘用合同管理办法由中央军事委员会规定。

部队招文职人员的条件是什么

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年满18周岁；

3、符合军队招录聘用文职人员的政治条件；

军队文职人员管理规定是什么

军队文职人员管理规定是经中央军委批准，总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部以政干270号发布《军队文职人员管理规定》。该《规定》分总则、岗位等级、招聘续聘解聘、培训和使用、教育和日常管理、考核、待遇、奖励与处分、附则9章73条。

《规定》区分了不同聘用军中文职的合同期限和招录聘用方式，对文职人员的试用期作了规定。其中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。对直接引进的高层次人才和特殊专业人才，明确可以根据需要缩短或者不实行试用期。对以完成一定任务为期限的聘用制文职人员，鉴于其属于“即聘即用”的成熟人才，明确不实行试用期。

《规定》还对对文职聘用合同解除和不得解除的情形条件分别作出规范。在可以解除聘用合同方面，区分用人单位与文职人员协商一致解聘、文职人员无过失时用人单位单方面预告解聘、文职人员有过失时用人单位单方面即时解聘、用人单位有过失时文职人员单方面即时解聘等4种方式，对聘用合同解除的情形条件作了明确。在不得解除聘用合同方面，明确文职人员参加重大军事行动、承担国家和军队重大任务等期间，不得解除聘用合同；文职人员出现患职业病，因公负伤治疗终结后被鉴定为一级至四级伤残，患病或者负伤在规定的医疗期内，女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内等情形的，或者有法律法规规定的其他情形的，除本人提出解除聘用合同，或者出现《规定》明确的本人有过失时用人单位可以单方面即时解聘的情形外，用人单位不得与其解除聘用合同。

部队文职休假规定

法律分析：文职人员工作时间和国家机关、事业单位工作人员工作时间规定相同。具体参照各单位安排，节假日加班会安排轮休。

法律依据：中央军委办公厅下发的《军队文职人员管理若干规定（试行）》

第ニ十ニ条 文职人员应当遵守用人单位的作息制度,工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行,年度节假日安排按照国家年节及纪念日放假有关规定执行。对休息日和节假日值勤以及执行其他任务的文职人员,任务结束后,用人单位应当安排补休。

第二十三条 文职人员按照所在单位统一安排,参加行政或者业务值班。文人员参加值班时,应当认真履行值班员职责,具体要求按照军队有规定执行。

第二十四条 文职人员向上级请示或者报告工作,参照军人请示报告的有关规定执行。执行重要任务时,文职人员应到及时报告任务进展和完成情况。

第二十五条 用人单位根据实际需要,可以组织文职人员开展队列、军事体育等训练活动。训练活动可以安排在下午工作(操课)时间的最后1小时进行。文职人员通常不参加早操。

第二十六条 文职人员不得无故退到、早退、缺勤、旷工，有事应当按规定请假。文职人员请假,通常由其直接领导批准,归队后应当及时销假,需要续假的按规定报批。未经批准,超假或者逾假不归者,应当给子批评教育,构成违纪的按照有关规定给予纪律处分。

文职人员休假探亲,参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行；执行军委下达的重大战备训练或者非战争军事行动等专项任务累计时间超过6个月的,经军级以上位批准,执行任务期间休息日、节假日中未休息的天数可以计为本人当年应休假探亲天数。

深化国防和军队改革期间现役干部转改的文职人员休假探亲,按照现役有关视定执行。

第二十七条 国家发布动员令及部队紧急战备要召回时,请假、休假探亲的文职人员应当按照用人单位的通知要求按时归队。

军队文职的招生归哪里管理

军队文职的招生归国防部人事部门管理。根据查询相关公开信息显示，国防部人事部门组织协调各军兵种、各军区、各分总部开展招聘活动，负责编制招聘计划、宣传招聘信息、组织招聘考试、审核招聘资格、组织面试和体检等多个环节，并最终负责招聘录用工作的全面监督和管理。

好了，今天关于“军队文职管理规定”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“军队文职管理规定”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。