福利费是计提工资14%还是实发工资（职工福利费计提比例一般是多少）
计提的工资。根据查询爱问知识人显示，职工福利费是指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，其计提比例可以根据职工的工资总额的百分之14来计算，但需要注意的是...
福利费的计提比例的今日更新是一个不断变化的过程，它涉及到许多方面。今天，我将与大家分享关于福利费的计提比例的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些帮助。
福利费是计提工资14%还是实发工资
计提的工资。根据查询爱问知识人显示，职工福利费是指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，其计提比例可以根据职工的工资总额的百分之14来计算，但需要注意的是，职工福利费的计提基数是计提的工资总额，而不是实际发放的工资总额。
职工福利费计提比例一般是多少
法律分析：福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用，不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
行政单位福利费提取比例具体文件
根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的2.5%（不含离退休费）计提福利费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。
财政部、内务部1965年12月15日发布的《国家机关和事业单位工作人员福利费标准问题的通知》文件规定国家机关和事业单位工作人员福利费按工资总额2.5%提取
当年有财政补助收入的事业单位，可按照不超过单位年度收支结余的40％的比例提取职工福利基金；当年没有财政补助收入的事业单位，可按照不超过单位年度收支结余的50％的比例提取职工福利基金。
各市、州、县(市)可参照上述规定结合本地实际，制定本级事业单位专用基金的提取比例。
行政事业单位会计采用的是预算会计，与企业会计相比具有以下主要特点：
（l）会计核算的基础不同。预算会计中，财政总预算会计和行政单位会计以收付实现制为会计核算基础，事业单位会计根据单位实际情况，分别采用收付实现制和权责发生制。企业会计均以权责发生制为会计核算基础。
（2）会计要素构成不同。预算会计要素分为五大类：即资产、负债、净资产、收人和支出。企业会计要素分为六大类：即资产、负债、所有者权益、收人、费用和利润。即使相同名称的会计要素，其内容在预算会计与企业会计上也存在较大差异。
（3）会计等式不同。预算会计的会计等式为：资产=负债十净资产；企业会计的会计等式为：资产=负债十所有者权益。
参考资料
关于印发《行政单位会计制度》的通知 ?-财政部网
好了，今天关于“福利费的计提比例”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“福利费的计提比例”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。
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