流产假工资规定2013(我国推动相关法律法规贯彻落实维护女职工合法权益和特殊利益)

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法律咨询：

你好，我想知道流产假期间公司应不应该给予基本工资？2013流产假工资规定是怎样的？

蓝箭律师网律师解答：

你好，流产假期间工资照发。

根据《女职工劳动保护条例》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

流产假工资规定2013拓展阅读

流产假工资规定2013(我国推动相关法律法规贯彻落实维护女职工合法权益和特殊利益)

我国推动相关法律法规贯彻落实维护女职工合法权益和特殊利益

央视网消息：3月8日是“三八”国际妇女节，我国有女职工1.37亿人，中华全国总工会积极推进《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的贯彻落实，维护了女职工的合法权益和特殊利益。

从3月8日起，贵州省、湖北省两省地方性《女职工劳动保护规定》开始施行。《规定》围绕女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的生理特点，在降低女职工劳动强度、变更劳动岗位、获得必要的休息时间等方面都作出相关规定。今年1月1日，黑龙江省《女职工劳动保护条例》施行，《条例》规定女职工产假期间的生育津贴发放时长从98天增加到158天。据了解，今年，江苏省将延长女职工产假达到158天，男方享受护理假15天。

我国《女职工劳动保护特别规定》从2012年开始施行，对女职工经期、怀孕期、产期、哺乳期等特殊时期给予了相关保护，对产前检查算作劳动时间、延长产假天数、产假工资和流产假工资、生育医疗费的承担、关于哺乳时间以及用人单位承担的法律责任等都有明确规定。

据全国总工会介绍，10年来，各地积极落实国家《女职工劳动保护特别规定》，为进一步加强女职工的合法权益。截至目前，全国已有16个省、市、自治区制定了《女职工劳动保护特别规定》地方条例或办法。

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