导读：根据深圳的法规，工伤十级的赔偿通常包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，总额约为七个月的平均工资。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

深圳市工伤十级赔偿多少钱

导读：根据深圳的法规，工伤十级的赔偿通常包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，总额约为七个月的平均工资。具体的份额和支付方式会根据相关法规进行确定，一般会在离职或合同到期时发放。此外，还可能涉及停工留薪期间的工资、护理费以及医疗费用的补偿。

一、深圳市工伤十级赔偿多少钱

依照深圳地区工伤事故处理的相关政策法规，工伤事故等级达到十级所获得的赔偿金额主要涵盖了一项性的一次性伤残补助金、一次性的一次性工伤医疗补助金以及一次性的一次性伤残就业补助金等多个方面。一般而言，这三种补助金的总和大致相当于七个月的员工个人月平均工资水平。

至于具体的份额比例及支付方式，都会根据深圳市法律规章中的相关条款规定而产生差异。这些款项通常在劳动者与用工单位正式办理离职手续或者劳动合同到期自然终止之时进行发放。除此之外，还有可能涉及到停工留薪期间的工资收入、护理费用以及医疗费用等其他相关费用的补偿问题。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在深圳，工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，总约七个月平均工资。具体份额及支付方式按深圳法规而定，通常在离职或合同到期时发放。此外，还可能涉及停工留薪、护理及医疗费用补偿。

二、深圳市工伤鉴定赔偿标准是多少

对于被鉴定为一级伤残等级的员工，应一次性支付其相当于24个月个人工资水平的伤残补助金作为补偿，同时，向该员工支付月工资总额的90%作为伤残津贴。

相比之下，二级伤残等级的员工则会获得相应的22个月的个人工资水平的伤残补助金和月工资总额的85%作为其伤残津贴的赔偿。

至于级别更为严重的三级伤残等级，其对应的一次性伤残补助金的金额将是20个月的个人工资水平，同样，也是以月工资总额的80%作为伤残津贴予以支付。

《工伤保险条例》第四十六条

经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：

（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费

（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录

（三）进行工伤保险的调查、统计

（四）按照规定管理工伤保险基金的支出

（五）按照规定核定工伤保险待遇

（六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。

三、深圳市工伤鉴定流程及费用由谁承担

在深圳这个城市，工伤鉴定过程的一般顺序如下：首先，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属其实我们应当提出申请，将必要的病历等相关资料递交至劳动能力鉴定委员会。

接下来，劳动能力鉴定委员会会对这些材料进行严格的审查，并确定鉴定的具体时间和地点。

工伤职工必须按照规定的时间准时参加鉴定。

至于费用方面，原则上来说，初次鉴定所产生的费用应由工伤保险基金来承担。

然而，若用人单位未能依法缴纳工伤保险费，那么这笔费用就得由用人单位自行承担了。

若是再次鉴定或复查鉴定的结果与初次鉴定的结论保持一致，那么鉴定费用便由申请人自己承担；反之，若结果不一致，鉴定费用则由工伤保险基金来支付。

值得我们注意的是，如果是因为工伤认定申请而进行的劳动能力鉴定，其产生的费用同样也是由工伤保险基金来承担的。

在深圳，工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，总约七个月平均工资。具体份额及支付方式按深圳法规而定，通常在离职或合同到期时发放。此外，还可能涉及停工留薪、护理及医疗费用补偿。

深圳十级伤残赔偿标准2024

十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一、深圳十级伤残赔偿标准

十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、具体情况

一一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系其实可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

三残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，其实可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

四医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，其实可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

五住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准元×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的其实可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准元×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

六辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

七停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据《工伤保险条例》第33条。

八停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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