导读：工伤认定申请的时间规定如下：雇主需在工伤事故或职业病确诊后的30天内，向管理机构提交工伤认定申请。如果雇主未履行该...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定时限是多久的

导读：工伤认定申请的时间规定如下： 雇主需在工伤事故或职业病确诊后的30天内，向管理机构提交工伤认定申请。如果雇主未履行该义务，员工或其家属、工会组织其实可以在事故或确诊之日起的一年内，直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

一、工伤认定时限是多久的

通常情况下，对于工伤的确认，雇主应于事故或伤病造成损害之日或其被确诊、评定为职业病之日起的30个自然日内向相关管理机构提交工伤认定申请报告。若雇主未能按照上述规定履行义务，那么工伤员工或其近亲家属、工会组织可在事故或伤病造成损害之日或其被确诊、评定为职业病之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

雇主应在工伤事故或职业病确诊后30天内，向管理机构提交工伤认定申请。若未履行此义务，员工或其家属、工会组织可在事故或确诊之日起一年内，直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

二、工伤认定时效截止了怎么处理

根据相关法规政策，对于因非劳动者本身及其直系亲属行为所引发的，未在规定时限内进行工伤认定的情况，职工仍可依法向当地社会保险行政部门提出申请。

若职工遇到事故伤害或依照中华人民共和国职业病防治法的相关规定，被诊断、鉴定为职业病，用人单位应从事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起计算，于三十个工作日内向所辖区域社会保险行政部门提交工伤认定申请书。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定时间其实可以延长吗怎么办

工伤认定的时效性在特定情形下可视实际情况进行适当的延长。按照现行法律规定，企业作为申请人对工伤事故进行认定的期限为事故发生之日起的第30个自然日之内；而对于个人来说，其申请工伤认定的有效期则为自事故发生之日起的一年以内。然而，如果由于某些特殊情况的出现，使得原本设定的认定期限无法满足实际需求，那么就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求延长认定期限。例如，当工伤事故所涉及的伤势较为复杂，或者需要对多个责任方进行明确认定，亦或是需要进一步补充相关证据材料等等。在申请延长认定期限的过程中，必须提交充分的证明文件，详细阐述未能按期完成认定工作的具体原因。与此同时，还需时刻关注劳动保障部门的相关要求，积极主动地配合提供所需的信息及材料，以确保延长申请能够获得批准。

雇主应在工伤事故或职业病确诊后30天内，向管理机构提交工伤认定申请。若未履行此义务，员工或其家属、工会组织可在事故或确诊之日起一年内，直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

工伤认定时限有多久

一般员工在申请工伤认定以后，那么这工伤认定申请的有效时间是一年，这个时间段是从该员工事故发生之后他所受到的伤害被医院所确定的日期来开始计算的。也就是说该受伤员工的工伤被认定的有效时长是从被医院确认为受伤那日起到之后的这一年这一段时间。

首先，需要明确的一件事情是，一般员工在申请工伤认定以后，那么这工伤认定申请的有效时间是一年，这个时间段是从该员工事故发生之后他所受到的伤害被医院所确定的日期来开始计算的。也就是说该受伤员工的工伤被认定的有效时长是从被医院确认为受伤那日起到之后的这一年这一段时间。这个时间段，以及这个工伤认定时长是参考的我国现有的《工伤保险条例》这一法律法规。

该用人单位即受伤员工所在的组织或者机构，应该在员工受伤发生事故当的当天又或者该受伤的员工在被医院确诊为因为长期的劳累工作而产生的职业病起的那一天之开始30个日期以内，向该用人单位即受伤员工所在的组织或者机构所在的劳动保障行政部门进行工伤确认申报。如果该用人单位即受伤员工所在的组织或者机构没有按照《工伤保险条例》中规定的条例进行申报的，该因为工作原因而受伤的员工本人或者该因为工作原因而受伤的员工亲属、所在的工会组织其实可以在1年的时间里面，也其实可以根据自身的受伤情况向该地的劳动部门直接提出申请工伤认定。

在区里面或者县里面的劳动保障行政部门应该在接到该受伤员工的申请工伤认定的当天到这天往后的60个日期里面作出关于这个工伤认定的一个判断，并且在作出决定以后的10个工作日的期间里面将这一份关于该员工的工伤认定判断送到该因为工作原因而受伤申请工伤认定的员工本人或者该因为工作原因而受伤的员工的亲属、所在的工会组织，并且告诉他们关于这个员工劳动能力鉴定是一个怎样的申请程序。

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