导读：工伤认定的基本条件有以下这些：1.在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受伤的；2.工作时间前后在工作场所内，从事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的认定条件包括哪些

导读：工伤认定的基本条件有以下这些： 1.在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受伤的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

一、工伤的认定条件包括哪些

关于工伤认定的一些基本条件通常包含以下几个方面：

首先是在正常的工作时间以及工作地点中，因为实际的工作需求而出现的各类突发性的事故带来的身体损伤；

其次是工作时间前后的那段时间里，如果身处工作场所并从事与工作相关的准备或收尾性质的工作时，也可能会遭受事故带来的伤害；

再者就是在工作时间和工作场所内，由于履行自身的工作职责而遭遇到暴力或其他意外事件所导致的身体伤害；

此外，患有职业病也是其实可以被认定为工伤的一种情况；

最后，当员工因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害甚至是发生事故后下落不明的情况下，同样其实可以考虑申请工伤认定；当然还有另外一种比较特殊的情况，那就是在上下班的途中，如果遭遇了并非由自己主要责任造成的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等带来的伤害，同样有资格进行工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定基本条件包括：工作期间工作地点发生事故致伤，工作前后准备或收尾时受伤，履行职责遭遇暴力或意外伤害，患职业病，出差受伤或下落不明，上下班途中非主要责任交通事故伤害。

二、工伤的认定时效是多长时间

根据相关法律法规之规定，用人单位提交工伤申请的截止期限设定为自事故伤害发生之日的30日内;

若工伤职工及家属或工会提交申请，则此申请的截止日期设定为自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日的一年之内。

在单位未能按时提出工伤申请时，工伤职工或其直系亲属、工会将有权于上述日期内提起工伤申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；

所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤的认定法律规定

关于工伤认定，其主要是根据现行有效的《工伤保险条例》以及其他相关法律法规来进行的。

总的来说，其实可以被认为是工伤的情况包括但不限于以下几种：

（1）职工在正常的工作日内在正式工作岗位和单位职场中，因为执行职务的过程而遭受了意外的伤害。

（2）职工在规定的工作时间之前或之后，在约定的工作地点内，从事与本职工作直接相关的准备性的或者收尾性的工作时所受的意外伤害。

（3）职工在工作时间之内和指定单位场所内，因为履行职务义务，却遭到了暴力或者其他非意向的人为伤害。

（4）由于在职业活动中患上了职业病，故而被判定为工伤。

（5）由于个人需要出差，且在出差期间因工作原因遭到了伤害，甚至出现了失踪的状况。

（6）如果职工在上下班的路途中，因为非自身犯主要错误的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤痛，则也应被定义为工伤。

然而，也存在着一些特殊的事例，例如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自我伤害或者自杀等人为因素导致的伤害，都不适用于工伤或视同工伤的范畴。

对于工伤的认定，主要包括申请、受理、调查核实、作出决定等几个环节。

工伤认定基本条件包括：工作期间工作地点发生事故致伤，工作前后准备或收尾时受伤，履行职责遭遇暴力或意外伤害，患职业病，出差受伤或下落不明，上下班途中非主要责任交通事故伤害。

2024工伤认定条件包括哪些

1、工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。2、工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。4、主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

一、工伤认定条件包括哪些

工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。

1工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

5其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

二、工伤认定应注意什么问题

1关于证明材料的调取。

调取的书证为复印件的，应在复印件上注明提供人、核对人、与原件核对无误章。复印有关部门保管的书证原件的复制件或抄录件的，其实我们应当注明出处，经核部门核对无异后加盖其印章。调查类笔录，其实我们应当表明行政执法人员的身份，有行政执法人员2人、 被调查人签名或盖章。注明被调查人、证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况，有被调查人、证人的身份证明材料。

2告知当事人申辩、举证的权利。

《行政诉讼法》第33条规定，在诉讼过程中，被告不得自行向原告和证人收集证据。对于原告在诉讼阶段才提出的反驳理由，根据高法《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第2条规定，原告或者第三人提出其在行政程序中没有提出的原驳理由或者证据的，经人民法院准许，被告其实可以在第一审程序中补充相应的证据。因此在工伤认定调查笔录中，应询问双方当事人是否有新的理由要说明。如果当事人在复议或诉讼中提出新的反驳理由或证据，被告有要求补充证据的权利。

对工伤的认定其实对之后的处理是很重要的，毕竟如果属于工伤的话，那么用人单位就其实我们应当承担自己的责任，具体就是需要对受伤劳动者作出工伤赔偿。而要是单位按照规定给劳动者购买了工伤保险的，那么此时赔偿就由工伤保险经办机构承担，不然就是由用人单位自己承担赔偿费用。

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