导读：工伤亡故评定需提供死者身份、劳动关系证明、死亡认定报告、事故详情及医疗诊断等材料。目击者证词对确认死因与职业关联非...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡认定提交资料有哪些

导读：工伤亡故评定需提供死者身份、劳动关系证明、死亡认定报告、事故详情及医疗诊断等材料。目击者证词对确认死因与职业关联非常重要，有助于准确判断死者职业与事故的联系。

一、工伤死亡认定提交资料有哪些

在对工伤亡故进行认证评定时，常常需要提交以下的重要数据资料：死者身份的确认文件、其所涉劳动关系的确凿证据（例如劳动合约或工资单据等）、关于其离世事实的认定报告、对于造成这起事故的详细的事故报告，以及由专业医疗机构所出具的相关诊断证明。

此外，还原事故现场时，相关目击者提供的当时情况的证人证词也是必不可少的。以上所列举的各种资料都将有利于我们准确地鉴定出死者与其职业工作之间的联系、事故的完整过程以及死者的死因是否真的是源于职业工作造成的。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

工伤亡故评定需提交死者身份、劳动关系证明、死亡认定报告、事故详情及医疗诊断。同时，目击者证词对确认死因与职业关联至关重要。这些资料助准确判断死者职业与事故的联系。

二、工伤死亡认定期间遗体如何办

在不幸发生职业伤害事故后，若导致员工生命消逝的情况下，为确保后续调查工作能够顺利开展，暂且依据《医疗事故处理条例》之相关要求，须对遗体施行尸检鉴定检测。

同时，如无需进行尸检，则可选择保留或放弃遗体保存。

然而，无论最终是否决定保存遗体，该名员工的近亲属都应遵照现行法规，依法享有工伤保险基金所提供的丧葬福利补贴、供养亲属扶助金以及一次性工亡补助等法定权益。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤死亡认定时限是多久

工伤死亡认定的期限通常为：雇主或企业应在事故造成的人身损害或劳动者被确诊患有职业病后的第三十个自然日起，即自伤害事件发生之日起，或者在职业健康检查后确认患有职业病之日起，向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。如果雇主或企业未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工本人及其直系亲属、工会组织则有权在事故发生之日起或被确诊患有职业病之日起的第一年内向雇主或企业所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。值得注意的是，申请时效的设定旨在敦促相关方尽快行使自己的权益，从而确保能够及时展开调查并妥善处理相关事宜。超过规定的时效可能会对最终的认定结果产生负面影响。

工伤亡故评定需提交死者身份、劳动关系证明、死亡认定报告、事故详情及医疗诊断。同时，目击者证词对确认死因与职业关联至关重要。这些资料助准确判断死者职业与事故的联系。

员工加班期间死亡申请工伤认定需要哪些资料

加班期间去世申请工伤认定时需要的资料是工伤认定申请表，劳动合同书，职工的身份证复印件，医院的诊断证明，相应的证人证言和工伤认定机构要求提供的其他材料。去世之后，用人单位应该在事发30天之内准备材料申请工伤认定的。

一、员工加班期间死亡申请工伤认定需要哪些资料?

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。

并提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明;

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书;

4、两人以上旁证证明证人证言;

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;

2属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

3属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;

二、工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

员工的去世如果跟加班、工作都没有什么直接的关系，也不能因为去世在工作岗位上就一定其实可以按照工伤处理了，因为有些职工的死亡可能是自己打架斗殴或吸食毒品过量才导致这样的结果的，所以家属和用人单位都要以最终的工伤认定结论为准。

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