导读：骨折了想离职，得提前给招聘方交书面申请，把想离职的想法说清楚。同时，把所有相关证据都保存好，像是离职通知的凭证啥的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定没下来我不想干了怎么办

导读：骨折了想离职，得提前给招聘方交书面申请，把想离职的想法说清楚。同时，把所有相关证据都保存好，像是离职通知的凭证啥的，这样能保护好自己的权益。不管鉴定结果是啥，按照法律规定，你都应该得到相应的补偿，一定要用法律来维护自己的权益啊！

一、工伤鉴定没下来我不想干了怎么办

若您正面临骨折伤害鉴定尚未出炉但又不愿再执行合约的情况，需要特别向招聘方提出书面报告，明确展示您的离职意图。在此过程中，务必保存所有相关证据，例如提交离职通告的凭证等资料。在此情形下，无论伤情鉴定结果如何，您都拥有根据法律法规享有的权益，仍然有权利依法获得相应的补偿。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若您遭遇骨折，待鉴定结果期间欲解除合约，请及时向招聘方提交书面离职申请，清晰表明离职意愿。同时，妥善保存所有相关证据，如离职通知凭证，以保障自身权益。无论鉴定结果如何，依据法律法规，您均有权获得相应补偿，请确保依法维权。

二、工伤鉴定没有评上级别怎么办

若劳动者在申办工伤鉴定过程中未能评定伤残级别，仍有机会享受到如下补偿与保障：

在停工留薪期间，原有的工资及福利待遇保持不变，应由用人单位按照每月固定时间进行发放；

倘若劳动者因工伤需要接受治疗，所产生的费用必须符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定，并经由工伤保险基金依照法定程序予以支付；

此外，根据国家相关法律法规还可能获得其他相应的补偿和保障。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤鉴定没有出来公司其实可以辞退我吗

在您的工伤鉴定结果尚未正式公布之前，作为雇主的企业通常是不被允许主动辞退您的。根据我们国家所制定的相关劳动法律法规的具体规定，当劳动者遭受工伤伤害之时，其所在的用人单位必须严格遵守规定，不得擅自解聘劳动合同关系。这个期限包含了从工伤发生到完成工伤鉴定的整个过程，您在此期间均享受着来自于法律框架内的特殊保护。若在此期间，贵司选择单方面解除与您之间的劳动合同，那么这很有可能会被视为违法行为，从而导致严重的后果。因此，您完全有权利捍卫自己的合法权益，要求贵司继续履行原有的劳动合同义务，或者向有关部门提出申请，要求对违法解除劳动合同的行为进行赔偿。同时，为了确保您的权益得到充分保障，我们强烈我们的建议您妥善保管所有与工作以及工伤相关的证据资料，以便在未来可能出现的法律诉讼程序中提供有力支持。

若您遭遇骨折，待鉴定结果期间欲解除合约，请及时向招聘方提交书面离职申请，清晰表明离职意愿。同时，妥善保存所有相关证据，如离职通知凭证，以保障自身权益。无论鉴定结果如何，依据法律法规，您均有权获得相应补偿，请确保依法维权。

工伤伤残鉴定完毕后接下来该干什么

找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用其实我们应当全部由公司自己承担。

工伤在现代生活中已是十分常见的一类纠纷问题，特别是对于那些高危职业的员工来说，遭遇工伤的几率就大大增加了，那么当我们遭遇工伤后应该怎么办呢？相信这些问题对很多人来说还是薄弱环节。那么工伤伤残鉴定完毕后接下来该干什么呢？

一、工伤伤残鉴定完毕后接下来该干什么

鉴定结果出来后，你其实可以携带鉴定结果和工伤认定书，去你的单位要求单位按照《工伤保险条例》的要求对你进行支付。具体的支付标准《工伤保险条例》和你们省或市的实施条例上有比较明确详细的规定，你其实可以自己百度下来进行查阅一下。

一般说来，单位如果给你上了工伤保险的话，会比较痛快的给你办理支付事宜，因为支付的数额从工伤保险基金中获取。但是如果单位未给你办理工伤保险的话，数额需要单位来支付，这时单位就容易推诿了。你其实可以带着你的左右资料，去当地的劳动部门劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。通过仲裁要求单位支付。对于裁决，单位不支付的，你其实可以申请法院强制执行。情况合适的话，你其实可以要求法院裁定其先予执行。

二、工伤鉴定流程怎么走

一提出申请

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二提交相关材料

申请劳动能力鉴定其实我们应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

1、《工伤认定决定书》原件和复印件;

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;

4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三劳动能力鉴定委员会审核

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。

申请人提供资料完整的，劳动能力鉴定委员会其实我们应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。

四专家进行鉴定

劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或者5名誉工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。

劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

所以啊，当我们申请工伤伤残鉴定，等到工伤伤残鉴定完毕后，即是已确认为“工伤”，这样用人单位就有不可逃脱的责任，我们需要做的就是按照相关法定程序进行赔偿环节，我们其实可以有理有据的向用人单位索要赔偿，这样我们的合法权益才不会有所损失。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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